有人说，财务的门槛低，竞争本来就激烈，随着人工智能的普及，以后还有财务机器人跟你抢饭碗，基层太多，中高层有限，哪那么容易实现财务自由呢？做财务，不自由，才是真的。
所以，请自己问问自己为什么大部分财务人员工资那么低？
@大写J是一只蝎
没错啊，大部分财务人员的工资真的不高。
其实，财务是个很广很泛的概念，入门容易，精通难，所以造成了很多基层岗位泛滥拉低平均工资的现象，但是也有财务总监、首席财务官CFO这些高级职位呀。
我接触下来的财务人员中，所有做账的，工资都是不高的。什么样的人工资高？很显然，管人的和做分析的！
也就是说，财务主管、财务总监、财务分析师、CFO，工资绝对不会低，尤其是大公司的。
但是，这些职位需求少、门槛高，削尖了脑袋也不一定进得去。所以，想要提高收入，最重要的是提升你的不可替代性。
现在，普通公司的普通会计，随便一抓就是本科+会从+初级职称，可替代性太强了。走了甲，马上就能招到乙，老板为什么要给你高薪？你以为你是吴彦祖吗？
@考不过acca不xx
财务工资不高的关键在于，其大部分岗位要体现显性价值很难。打个比方，销售能为公司带来直接盈利，而财务只是在不停地出账、入账、记账、做账......
财务人员要提升价值，必须基于财务又跳出财务。你不能只做到把账平了，把报表交了就事不关己高高挂起，你要学会分析，学会从报表上的数字里看出门道。你相信吗，有的会计终其一生，大概都不会遇到长期股权投资、投资性房地产、合并分录、外币折算、金融资产、公允价值、减值准备等等。而有的会计，每个月都在和这些打交道。
在高顿上课时，我们的ACCA老师曾说过，想要成为行业金字塔尖的那类人，你要有专业知识的积累、实操经验的积累、有一流的人脉，最后还要自己勤奋踏实，这些都缺一不可。
@zzzzzz小乌龟
ACCA、CPA、CMA过了么？
做过大项目么？
在四大熬过么？
人脉质量过硬么？
会带新人吗？
真懂怎么写合约么？
真懂怎么做预算么？
真懂怎么查腐败么？
真的了解公司运营状况么？
知道怎么做融资么？
知道如何应付突发事件么？
真的会做大公司的财务规划么？
......
如果这些都不会，你凭什么拿高薪？
如果你觉得每天入入账，贴贴凭证，月初月末加几天班，日子就很不错了，那自然无话可说。你自己选择留在舒适区温水煮青蛙，羡慕什么别人开口就是2000万呢。
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