秋招结束，很多财会专业的学生都在拼命考试拼命挤进“四大”的时候，也有很多不一样的声音在唱衰这些年的四大——长年累月地出差加班、资本主义的剥削...... 然而，这些言论并不能撼动财会学子心中四大的“神坛”地位。 Big Four的title，高于平均水平的应届生起薪，一流的业务人脉资源，相对透明广阔的发展平台，以及没有那么严格的学历、专业限制......事实证明，短期之内一些内资所和规模较小的甲方企业，仍然没有比之四大更加明显的优势。 尤其是对于一些比上不足比下有余的财会学生来说，四大仍然是他们踏入职场的过程中可望又可及的最佳场所。 关于薪资 先拿应届生都比较关心的薪资来说。我们应该没少看到一些机构发布的《XX年度应届毕业生平均薪资水平》统计报道，你也许忙着哀叹自己拖了后腿或者顺利进入了“贫下中农阶层”，而未必注意到，四大的应届生起薪历年来都是高于全国平均水平的。 以德勤为例，审计职位的起薪是8250，咨询职位本科9K、研究生10K，每年还有1-3月奖金，当然，如果之后你成功拿到了ACCA、CPA，每个月还可以获得一定的Q-pay，零零总总加在一起，过万不是问题。 而你在内资所干审计，或者普通企业做财务的小伙伴，起薪能够拿到5k-6k已经算不错了。也许他们的工作没有在四大的忙、累，但是在这种忙和累中，四大人都在默默成长，以此拿到更高的薪酬回报。 关于门槛 一类财经院校的学生不太屑于进四大，虽然最后还是有很多去了，但是对于普普通通的双非二本院校的财会学生来说，能够拿到一张四大的offer已经算是牛人了。 当然，这也归功于四大招聘时相对宽松的院校、学历和专业要求，高顿职业发展中心的Laura说道，比起金融机构和投行，四大对于学历背景的要求并不算高，二本学生拿到offer的也大有人在，这无疑给更多普通院校的毕业生提供了更多的机会，来证明他们的“不普通”。 关于那些“没办法” 虽说四大对于学历门槛的要求不是非常严格，但你依然能够轻易发现，四大的从业者中，至少有超过半数毕业于国内顶尖985院校，或者是北上广的财经类名校。 这也就意味着，你走进了四大，却并不代表你“走近”了四大。要在强者中间生存下来，甚至获得上级的青睐，你仍然需要做很多“没办法”的事情—— 你没有办法不精通PPT、Excel； 你没有办法不在忙季每天加班到十一、二点； 你没有办法不让行李箱随时待命，准备奔赴机场或者火车站； 你没有办法不在十几个小时连轴转之后继续回家啃ACCA、CPA的教材； 你没有办法不学习，不上进...... 要想获得肯定，要想不落后，你不得不比那些起点稍高的同行更努力一些。 值得庆幸的是，四大还算是一个“努力就有回报”的地方。你的职场逆袭之路，也许就是从这里开始。 当然，如果你是有野心，不甘于做螺丝钉的人，那么拿到offer 还是远远不够的，在忙碌的工作中打磨自己，才能成为一块吸睛的璞玉。
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