来源：公司同仁委托发布
中天金融集团（000540）招聘需求：
一、财务ERP高级经理
工作职责：
1、 负责集团财务ERP系统建设的顶层设计，系统规划等全面统筹工作；
2、 负责项目建设期间的项目计划、进度管理、质量管理等各项具体工作的跟进。
3、 结合公司业务运营，负责财务管理领域相关流程的设计和优化，以及跨部门流程对接、联接设计、沟通与协商，从风险管控和运营效率平衡角度进行流程优化。
4、 负责大财务领域内的业务模块规划，对接财务部，提出建设性的业务建议；
5、 结合业务模式的演变以及业务规模的发展，负责跟进系统建设，对接其他职能部门业务管理，系统建设，达成业财一体化管控模式；
6、 从集团财务角度出发，统筹战略想法，落实母、子公司战略管控到系统层面，通过系统建设达成管控诉求。
任职要求：
1、 计算机、会计、财务管理专业及相关专业本科或以上学历；
2、 5年及以上Oracle ebs，FI等财务模块实施及应用经验，具备项目管理经验的优先；
3、 熟悉财务领域其他包含费控、资金、全面预算、合并报表等第三方软件，且至少有2年以上应用经验；
4、 具有大型金融集团、金控集团财务建设统筹规划经验，系统应用集成经验；
5、 熟悉财务业务知识、可逻辑清晰的梳理金融行业财务流程、体系建设、系统规划，并可熟练应用PPT、Visio;
6、 熟悉EBS 财务功能模块，对模块关系，技术框架有所了解，甲方做过财务一体化建设经理级以上，乙方做过功能顾问优先考虑。
二、人力资源ERP高级经理
工作职责：
1、 参与规划和设计集团级人力资源系统建设，结合市场成熟经验，提供可落地的建议意见；
2、 全面负责人力资源管理系统建设的项目管理工作，包括制定与推进工作计划、审核需求及设计方案、协调解决重大问题、进行资源配置与协调等工作；
3、 深度了解市场上EHR软件厂商，产品情况，分析软件优缺点，组织实施落地采购；
4、 全面负责项目建设、运营期间的需求分析、设计、开发、测试、上线、交付等环节进行管理工作；
5、 熟悉人力资源业务体系，可结合系统建设，对口业务部门提出建设性的优化需求，推动项目落地；
6、 熟悉人力资源及相关职能部门间的关联业务需求，并组织实施关联需求的落地建设；
7、 负责日常建设、运营、培训等实施工作。
任职要求：
1、 本科以上学历人力资源或计算机，信息化等相关专业;
2、 有8年以上大型EHR信息化系统实施和使用经验，熟悉市场上主流e-HR系统产品，PS、NC作为必选项，
3、 有零到壹的设计搭建经验，及壹以上的建设经验；
4、 熟悉国家相关法律、法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟练使用数据库系统管理经验；
5、 熟悉人力资源主要模块的工作流程，能熟练撰写业务需求文档、用户手册等；
6、 优先考虑有开发经验的实施人员，或甲方HRIS负责人；
7、 具有全局观、创新思维、良好的业务沟通、协调能力。
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