印度的软件外包行业一直是印度发展的最好的行业之一，如今，硅谷的公司们把目光转向了另一个亚洲国家——中国。
中国软件工程师的队伍正在迅速地发展壮大：他们之中既有计算机专业的高校毕业生，也有从各行各业的劳动人员转型而来的程序员。软件工程师的高工资有巨大的吸引力，许多渴望赚到高薪的人员都涌入了这个行业。
因为中国程序员代码干净、勤劳并且愿意加班，最重要的是工资不算高，这些条件吸引了硅谷创业公司的目光，他们逐渐开始在中国建立研发中心，雇佣中国的脑力资源。
美国大型企业和创业公司的IT外包历史颇为悠久了，作为外包大国的印度，IT外包产业有千亿美元价值，是国家支柱产业之一。
企业跨国外包的原因是既能获得高质量的服务，还能节省70%的人力成本。
曾经，美国企业外包主要是包给印度等英语为主要语言的国家，而如今中国的外包工程师也越来越多。
一名负责辉瑞集团亚太地区的软件架构师，他曾与印度、中国、菲律宾三地的数十个供应商，完成过上百个项目。他就对比了2015年三地的工资数据，这些数据显示出亚洲和欧美国家工资的巨大差异。
印度和菲律宾都是英语为母语的国家。但在三个亚洲国家之中，他还是最喜欢和中国团队合作，因为中国工程师代码质量高，处事灵活，要求少。但必须是长期合作，因为中国的程序员不太精通英语，改中国程序员语法的任务量比较大。
Zoom是今年在硅谷上市的盈利独角兽企业，它的招股书里披露：“我们的产品开发团队主要位于中国。与其他地区相比，中国的人力成本更低。”招股书上显示，其在中国多个研发中心拥有500多名员工，约占其总劳动力的30％。从Zoom中国的校招信息来看，其研发岗位分布在杭州、苏州、合肥三地。
zoom创始人
根据zoom的招聘信息，Zoom在苏州与合肥的工程师职位的最高月薪不超过3万人民币，一些岗位实行十四薪。而Zoom硅谷工程师的年薪至少在11万美元。
中国低廉的工资对zoom有很大的吸引力，Zoom上一年的研发费用为3300万美元，仅占总收入的10％。他们的负责人声称，如果他们不得不将产品研发团队从中国转移到另一个国家，那么他们会支付更高的成本，这将对利润产生负面影响。
在软件外包这件事上，印度做的最早也做的最大，甚至成为了“离岸外包”的代名词，也是国家财富的重要收入来源。但是这也造成了印度过度依赖外包，自己的软件人才外流的困境，中国会不会也走上这条路呢？
中国或许会和印度有所不同......中国已经开始转型，从“世界工厂”，转到“中国智造”上来。中国软件行业正在不断向上突破，在很多领域已经和硅谷不相上下、甚至有所超越。华为200万年薪招博士毕业生的人才储备计划等例子，让世界都感受到了中国工程师身价的提高。国外很多的创业型公司或大公司，都更多地将核心研发团队放在中国。中国的软件工程师并不完全是产业链的最低端，他们的技术和创新力在不断突破。语音识别、人脸识别、5G等等新技术都是由中国领跑的技术门类，笔者相信在未来，中国的软件工程的水平不仅可以追上硅谷，更可以完成超越的历史性成就。
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