古人俯首于地,仰观于天,近取诸身,远取诸物,依象而画,以画表意,画成字,字达意,会意象形,创造了原始汉字。其背后隐藏着太多的智慧等待挖掘。
· 本 · 期 · 汉 · 字 ·
框
框 = 木 + 匡
“本意
/original
拆解
/disassembly
汉字智慧
天黑了,甲、乙两个牧羊人各自把羊群往家赶,到家后他们惊喜地发现,羊多了十几只。原来,一群野山羊跟着家羊跑来了。牧羊人甲心想,到嘴的肥肉可不能丢了,于是,他扎紧篱笆,把野山羊牢牢地圈起来。第二天,他害怕野山羊跑掉,只把家羊放出去吃草。而牧羊人乙则想:待这些野山羊好点,或许还能引来更多的野山羊。于是,他给这群野山羊提供了更多更好的草料,第二天,把野山羊和家羊一起赶到了茫茫草原。结果,牧羊人甲家里一只新的野山羊也没来,牧羊人乙又多了几十只野山羊。
这虽然是一则寓言故事,但其道理在生活中却很适用。有的人想用硬性条件强行留人,把围墙砌起来,四周都圈得牢牢的,结果一个人都留不住。有的人只把最好的条件给人享受,门都不锁,结果反而让人们趋之若鹜。就像汉字“框”一样,左边是一个“木”,右边是“匡”,若要把好东西留住,还是要留一道出口。若是一道出口都不留,从四面围住一根木头,那就变成“困”了。
职场中也是这个道理。有的领导想把精兵强将留在自己麾下,用种种手段强迫对方,福利不提上来不说,只把对方的时间占得满满的。以为这样对方就没有精力重新找工作了,结果越是这样员工流失越严重。有的领导也很倚重自己手下的优秀员工,但从不用强硬手段,相反,只像牧羊人乙一样,提供更多更好的草料,结果员工死心塌地地跟着他。要把人才框住,高明的做法是给他足够的自由。
为他人留一道出口,何尝不是为自己留一线生机?
——摘自《汉字管理智慧》
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