这个我只是有感而发，从用人的角度，我们知道有时候精神奖励比物资奖励更重要，但也要分对什么人，对什么事，我也在网上有搜相关的文章，其实这个辩证关系很多，正好看到了这个。
所谓奖励激励是指把奖励作为激励的一种手段，而且是一种重要手段，使用得当，能进一步调动人的积极性，激发人们自我完善的积极性。奖励包括物质的，也包括精神的，有时物质和精神两者合一的。
一、奖励激励的广义和作用
物质奖励，能够满足人的生理需要的奖励，包括奖金、奖品等。精神奖励，则能够满足人们的心理需要。包括奖章、奖状、嘉奖等。
1 物质奖励的心理学意义
（1） 物质需要是人的基础需要，衣食、隹、行等条件的改善，对调动人的积极性有着重要意义。
（2） 强化按劳分配的观点。
（3） 榜样作用，奖励先进，实际上是树立了榜样。
2 精神奖励的心理学意义
（1） 满足人们的精神需要，在物质需要获得满足时，精神需要则往往成为某些人的主导需要。
（2） 精神奖励能激发人的荣誉感。
（3） 精神奖励能激发人的进取心、责任感和事业心。
从心理学的意义上讲，奖励对每个人都能引起愉快的感受，任何人都希望得到他人或社会的赞赏，这是一种普遍的心理状态，它已成为人们的人格特征之一。
3 奖励的主要作用
（1） 奖励作为一种对人们行为的评价，在行为前它具有前馈作用，即提示和引导人们行为的方面；在行为后它具有正反馈作用，即鼓励人们保持和发展这种行为，促使更加进步。
（2） 奖励还是一种良好的教育方法，而且是在具体、生动、愉快的状态下进行的，因而更具有感召力和吸引力。 二、奖励激励的心理学原则
1 物质奖励与精神奖励相结合
对于调动人的积极性来说，物质、精神奖励都是不可缺少的。一般以精神奖励为主，物质奖励为辅，但单独使用，效果往往不高，因为它不能同时满足人闪的生理需要与心理。
2 创造良好的奖励的心理气氛
奖励在良好的、浓厚的心理气氛下进行，能增强被交通警者产生荣誉感、责任感、进取心，并且会对被奖励者产生心理压力，更好地调动智力效应与非智力效应。
3 奖励程度要与贡献程度相当
这是奖励的一个重要心理学原则。体现了奖励以贡献为主的原则，使奖励成为导向目标，激发人闪的积极性与创造性，充分发挥其智力因素和非智力因素，为社会创造更多的财富。
4 奖励要考虑个体需要的差异
同样的奖励，形式不同，激励的心理效应不同。或者同样的奖励内容或形式，对不同的人，或者一个人的不同时期，其激励效果也不尽相同。根据需要层次论，对不同的个体采用不同的奖励内容和形式，将会直到较好的效果。
从今年起，全国五一劳动奖章奖金将从去年的3000元提高至5000元。五一前夕，北京市总工会表示，市级配套奖金也将同步提高到5000元，本市获得全国五一劳动奖章称号的职工将可获得1万元现金奖励，市总工会还将鼓励基层单位再予以适当物质奖励。
对此有人认为，要的是精神奖励，不能过重在乎精神奖励；也有人认为，物质奖励才有吸引力，精神奖励似乎已经被淡化。
物质奖励有助于提升先进的财富，提高他们的核心价值。精神奖励有助于提高先进的地位，体现他们的劳动价值。
笔者在一家企业调查出时，一位老先进这样对我说，他们的单位每年在工作中都要评选出先进工作者，主要是给予他们精神奖励，但似乎年年评年年老一套，一纸产奖状之后，再无音讯，既无物质，也无其他关怀，于是大家对先进淡漠了，更是一种淡定。另一家企业，一位年轻职工对我说，他由于工作突出，随时都会得到一笔大额的奖励资金，但似乎这些奖励他一个人花不完，但自己的休息时间没有了，自己的价值似乎只是在工作上，并没有让其他职工认同和重视，也没有精神的一份鼓励。
可笔者在另一个全国行业的先进企业却又发现了不同，这里的员工对先进的尊重气氛很浓厚，单位的先进，或者获得国家、省、市一级的先进，不但企业有一笔奖励基金，还能享受到外地旅游、观光、度假、休闲的待遇，就是老总见了先进工作者，都要敬礼示意，让先进工作者既感受到了物质的奖励，也体现到了精神的鼓励。于是在单位形成了学先进，赶先进的良好氛围，物质奖励没有那个重要不重要之说，只是看如何更好地表彰先进，鞭策后进，更好地激发工人劳动者的工作激情，更好地促进工人劳动者。
其实，物质奖励和精神奖励是一对孪生兄弟，更是左手和右手，对于先进，或者劳模，一个都不能少。
物质奖励是经济基础，精神奖励是上层建筑，经济基础决定上层建筑吗！所以物质奖励大于精神奖励。
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