国企岗位都不香?关键要让一线青年看到未来
今天的年轻人更崇尚自由,对强约束型管理的接受度更低。更新管理方式和企业文化,可能比单纯增加工资更容易让年轻人“心动”。此外,现在的年轻人普遍厌恶“一成不变”,甚至也对“稳定”有了新认识,这就需要真正让他们能够看得到未来,形成职业憧憬。在很大程度上说,一些国企的一线劳动力岗位对年轻人缺乏吸引力,原因就在于此。当代青年并非“怕吃苦”、担心“起点低”,而更在乎一份职业有没有前途,有多大的上升空间。
在劳动力红利逐渐式微的今天,企业对运行成本的分配,应该更注重对劳动力成本的投入。这需要对劳动力价值作出重新评估,而不是依旧停留在过去的惯性中。当然,这种价值的重估,不是简单地提高待遇,而要真正尊重劳动者,真正把劳动者当“人”来对待。在方方面面都能让劳动者感受到尊重、善意和体面,自然有利于吸引年轻人。
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