国企岗位都不香？关键要让一线青年看到未来

       今天的年轻人更崇尚自由，对强约束型管理的接受度更低。更新管理方式和企业文化，可能比单纯增加工资更容易让年轻人“心动”。此外，现在的年轻人普遍厌恶“一成不变”，甚至也对“稳定”有了新认识，这就需要真正让他们能够看得到未来，形成职业憧憬。在很大程度上说，一些国企的一线劳动力岗位对年轻人缺乏吸引力，原因就在于此。当代青年并非“怕吃苦”、担心“起点低”，而更在乎一份职业有没有前途，有多大的上升空间。

在劳动力红利逐渐式微的今天，企业对运行成本的分配，应该更注重对劳动力成本的投入。这需要对劳动力价值作出重新评估，而不是依旧停留在过去的惯性中。当然，这种价值的重估，不是简单地提高待遇，而要真正尊重劳动者，真正把劳动者当“人”来对待。在方方面面都能让劳动者感受到尊重、善意和体面，自然有利于吸引年轻人。

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