职场生存 工作调动后你如何适应新环境

古人说：人挪活树挪死，真的是这样吗？其实这是不对的。

俗话说：人以群居物以类分。我们说，一个和谐的群体都是由一些具备相近特性的人组合在一起的，特别是这一群体中“领袖人物”的性格往往会影响到这一群体的性格或思维方式，因为这一群体中的“领袖人物”往往决定了这一群体的人员组成，所以说这一群体的“领袖人物”决定了这一群体的处事风格。

    至于说这一群体的处事风格到底是由什么决定的？是姓名、生辰八字、生肖还是姓氏等等，这一点研究起来非常复杂，所以我们至今都难以找到答案。

现实生活中我们会发现：一个非常具有领导实力的人物一旦进入一个陌生的群体，它的领导力往往会大大的下降，或被人不解或遭遇被孤立的境界。同理，一个在别的群体与他人格格不入的人更换一个群体也许会立刻赶到在人际关系中“如鱼得水”。

我们将这一特殊的群体“性格”往往称作群体的价值观，但是一个新人的进入，如果让他改变他的价值观往往还是能够做到的，但是如果去让他改变他的处事风格、行为特点以适应某一群体，往往是极其难做到的，这正是“江山易改本性难移”。面对自己所进入的群体，虽然我们能够坚信：自己并非恶人，别人也并非恶人，但是由于不同的性格将导致自己与这一群体中其他人的“矛盾重重”。这对于一个人来讲也着实是一种无奈。

下面为大家揭秘一下猫和狗的故事。据说，猫与狗是一对天敌的原因在于他们高兴时与不高兴时的性情表现的区别。猫在高兴之时尾巴直立、两耳竖起，相反猫的这一性情表现却是狗在警觉愤怒时的性情表现；猫在愤怒时，尾巴下垂两耳倒下贴身，相反猫的这一性情表现却是狗在高兴之时的性情表现。这就是猫和狗永远不能相互“示爱”的原因所在。其实我们人类中的人与人之间也总是存在着“示好”方式的区别，于是导致两者互不信任、相互猜疑，甚至大打出手相互为敌。

所以当你进入一个群体之后，发现自己与这一群体有些“格格不入”的时候，你就应该意识到自己进入了一个难以发挥自己能力的世界，此刻你要么立马走人，要么依靠权力进行人员调整，否则你也许只有“死路一条”。