在《用人单位招聘人才时必须懂得的研究生本科生专科生和技校生之间的区别》一文中，我曾经说过，招聘企业基层岗位员工最实用的是技校生或大专生，而不是本科生。
从目前就业市场来看，高校的疯狂扩招已经使得大学本科毕业生（注：主要是大学排行榜前400位之后的高校中的本科毕业生）失去了其在工作岗位上的“理论”优势，他们从事着生产一线最简单的技术性工作，甚至还有的高校中的热门专业的就业率极高的本科毕业生被“一个班一个班”地“全锅兜”的进入南方所谓的“高新企业”从事操作工的工作。面对这些本该“技校生”所从事的岗位，这些大学毕业生们还很庆幸自己所选择专业的“好”，因为就业容易。
但是，从目前传统产业企业的员工组成来看，中国的大多数企业基层生产多是由少数的大学本科生“带领”下的数量庞大的农民工或中学文化水平的城市工人。比如，在一拥有100多名员工的企业生产车间，除了3—5名本科毕业生充当技术人员之外，其余的全部是中学毕业生；当技术人员们抱怨对于这些员工的技术培训无效之时，董事长爽快地回答说：“别急！过两年我全部把他们换成大学生。”
从整个社会的工资水平来看，庞大的大学本科生或研究生队伍的存在，加之他们在“自动降低工资要求”方面的自相残杀，，已经导致了全社会刚刚就业的本科生、研究生的工资水平还不及“农民工”的现象的出现，同时研究生、本科生的低工资，跟进一步压垮了“大专生”、“技校生”的工资水平。在此状态下，“文凭”的廉价可见一斑。
从全社会的人才结构来看，中国60%的高中生上学读本科、读研究生已经处于无用的状态，因为他们所就业的岗位缺乏“理论”上的含金量；他们应该到技校去学习，因为他们之中的绝大多数人已经摆脱不了当操作工或生产最基层技术人员的命运。
于是，在整个社会抱怨大学生们难以出成果的时代，请问你会使用大学本科毕业生吗？你们给予这些本科大学毕业生发展平台了吗？
那么如何优化企业界员工的素质呢？即让技校毕业生真正的走向操作岗位，替代那些缺乏基础专业“概念”的农民工或仅有中学文化水平的城市工人呢？依我看唯有企业办技校或者是职业技术学院。
与本科教育相比，创办“技校”或“职业技术学院”，是需要“实习工厂”的，企业创办技校正好可以利用一些企业的其现行生产设备作为“实习基地”，这样一来与教育系统创办技校相比，可以节约了大量的社会资金。
企业创办技校，可以率先为自己继而为社会培养大批的“一线企业职工”，同时技校（或职业技术学院）的快速发展才可以真正地培养出中国的“大国工匠”。
我想，企业创办技校，既可以采用控股或入股等多种经营模式进行。
另外！技校生就业形势的好转，可以为中国的孩子们寻找到一条新的就业途径，避免中国孩子唯有在“本科生”这棵树上去“吊死”。
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