1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险？ A、有 B、没有
应该没有太大问题吧，整体来说还是比较规范的，而且目前还正在继续完善中。
2、如果有，你会怎么来改善和规避风险？ 如果没有，你具体做了哪些措施来保证没有风险？
人事档案存在的风险有：
档案内容泄流、档案遗失、内容及时更新、内容缺失、信息不准确、还有各种意外造成的档案从损坏（火灾、老鼠啃咬，虫子蛀蚀，水浸、被盗等等）
人事档案可能存在的问题：
（1）存储档案意识薄弱，良好的档案意识是加强档案管理工作的基础。保存档案的好处，不必说大家也都很清楚的。
（2）档案材料质量不高，主要包括以下几方面：
a、档案资料不齐全。
b、档案资料前后内容不一致。
c、档案资料更新不及时。
d、档案整理不够规范。
问题的成因：（借思考鱼16日打卡总结）
a. 对人事档案管理的重要性认识不够。 b、硬件设施解决不完全到位。c、档案管理人员管理水平不专，管理手段落后。d、人事档案收集工作力度不够 。 鉴于以上种种，应该注意几个方面：1、提高认识，进一步加强对档案工作的管理和规范。（全员重视，不再只是人事部或行政部的事情，流程需规范）2 、加大投入，进一步落实档案工作基础和实施。做到有理有据。（提供专门的档案柜，做好专业性和筹划准备工作）3、提高档案管理人员的素质，配置专职人事档案管理人员。（要求即时更新定期汇报）4、注重人事档案材料收集，提高人事档案管理质量。（从入职资料的提交、转正、晋升、调岗等等需要保存人事资料的收集过程中，严格把关，确保资料的真实性、有效性、完备性等）5、 健全制度，进一步规范档案资料管理。（相关制度有保障，专门建立人事档案管理制度）6 、加强人事档案管理现代化和信息化建设。（电子档案和纸质档案都应该建立，查阅便利，管理规范，操作统一）
janechen1234 2013-11-22 16:17:17
一般来说，档案管理人员向员工统计信息的时候都会得到比较好的配合的吧？ 回复
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