有专家总结了做好工作的六种心态：1、莫把工作当苦役——要正确对待，乐观面对一切 2、戒除敷衍了事的习惯——做事要认真 ，不放过任何细节 3.、山不过来,我就过去——工作要积极主动 4、摈弃“差一点”情结——要严格要求，牢记“做到”只是及格，“做好”才算优秀 5、控制你的情绪 ——正面的情绪管理是事业成功的“发动机”，是建立良好人际关系的“润滑剂”，是身心健康的“护航者” 6、即使做个螺丝钉,也要做最好的——要做平凡中的非凡.。
米卢曾经寄语中国足球队：态度决定一切。这句话也适用于各行各业及其从业者——尤其职场新人。作为企业，都希望员工能够树立正确的执业观念，在自身、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，理性对待日常琐事、工作分派，对于同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度。所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。须知，没有不重要的工作，只有不重视工作的人。古今中外，不同的态度，成就不同的人生的正反例证可谓俯拾即是，不一而足。因为态度左右行为，行为决定结果的道理十分浅显。
有个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？” 第一个人抬头苦笑着说：“砌墙！我正在搬运着那些重得要命的石块呢。真是太累了” 第二个人无可奈何地说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊”第三个人则满面笑容，开心地说：“我们正在建设一座新城市。这幢大楼即将成为城市的标致性建筑！想着能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。” 十年后，第三个人成为前两个的老板。 可见，一个人的工作态度可以折射人生态度，而人生态度决定着人一生的成就。 ——因为每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人先天禀赋相差无几，那为什么每个人的后天结果千差万别？原因在于态度的差异。众所周知， 做任何事情，成败的关键在于我们的态度。客观困难无法避免，既然我们无力改变现实，但我们改变面对现实的态度。——我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这就是态度问题。鲁迅说： “真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”。只要我们以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，一定就能够战胜困难，成为生活和工作中的“勇士”， 在实际工作中，常有抱怨：“工作很累，钱挣很少”，“做同样的工作，为什么他挣的比我多呢？”，“领导为什么只重视他，委以他重任？”诚然，这样的情况确实存在。但带着情绪工作肯定不会有杰出的表现。换位思考一下，假设你是领导，左边站着一个态度积极向上、右边站一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，你会如何选择？所以，你的工作态度直接决定了你在公司的命运。 工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作、对待他人、对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。态度决定选择， 态度决定思路， 态度决定命运， 从现在开始，以积极的态度来超越自我，不断完善，丰富人生！
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