12个地方养老金调整方案确定，相比2018年，多了哪些好处？

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继5月份上海市养老金方调整方案确定之后，到目前为止，已经有12个地方确定了今年养老金的调整方案，虽然人社部在3月份就提出了按照5%的养老金涨幅进行调整，但实际上很多地方已经更改了人均养老金的调整涨幅，例如，有些地方对企退人员涨幅调整为5.5%，而对事业单位退休人员的涨幅调整为4%。

而这种变化想必大家都会赞同，毕竟这样做大大缩小了企业和事业单位的养老金差距，养老金机制将变得更加公平。

到目前为止，已经有12个省市确定了2019年养老金调整方案，它们分别是上海、北京、广东、广西、宁夏、湖南、湖北、江苏、河南、新疆、辽宁、山西。

那么今年的养老金调整方案，相比2018年，哪些方面涨的更多呢？

就此问题，笔者专门做了一个分析，并得出以下结论，相比于2018年养老金调整方案而言，今年主要有3大方面做出了提升。

其一，在调整养老金的时候，着重体现了奖励机制。例如对于一些缴费年限长、工龄长的退休人员，在各地制定养老金方案的时候，对缴费年限已经超过15年的人，如果工龄越长，今年养老金就会涨得更多。

其二，在调整养老金的时候，着重说明了年限和比例对于养老金调整的重要性。在各省市调整养老金的时候，如果退休人员总的缴费年限不是很长，但是选择的参缴比例却很高，这种情况下同样养老金同样会涨得更多，而这也是“养老金多缴多得、长缴多得”的体现。

其三，在调整养老金的时候，更加完善了对各年龄段的高领退休人员的倾斜调整规定。例如广东，对于高领退休人员的倾斜照顾分为了6个档次，超过70周岁不满75周岁的上涨50元，超过75周岁不满80周岁的上涨100元，超过80周岁不满85周岁的上涨150元，超过85周岁不满90周岁的上涨200元，超过90周岁不满100周岁的上涨300元，超过100周岁的每人上涨500元。

从整体上看，今年的养老金调整方案确实要比去年更加完善，不仅待遇好了，而且在缩小企事业单位养老金差距上也做出了相应的努力。最后不管怎样，大家还是要保重好自己身体，身体是革命的本钱，只有保持身体健康，你才能享受到更多的养老金待遇。