Z世代，又称“网络世代”，一般指1995--2009年间出生的一代人，以95后、00后为代表。

      其性格特征：一、不困于“物”注重自我价值。这个世代更倾向于自我价值，工作氛围、企业文化与自己不契合，随时走人。二、非常熟悉网络，在开放的互联网环境下成长起来，自我价值感较高，一旦工作与价值感相符，会心怀责任感，全身心投入其中。三，思维开阔，尽情享受挑战。这代人见得多，懂得多，更加自信，不惧挑战，能从容应对困难和摩擦。四、追求平等，不惧权威。这代人不会唯命是从，讲究平等，敢于表达想法，只有提倡尊重平等的组织氛围才能俘获他们的芳心。 

     适时放手，更好地成长。1、应对Z世代“做自己”的诉求，在职位设置上进行调整，便于新人选中有兴趣有意愿的岗位。2、新人的导师只给于指导和帮助，不再是“我教你学”。甚至开展“逆向导师”，让Z世代掌握主动权。3、自我学习，充分发挥社交爱好。4、业务锻炼，投入到真实“战场”中。

                                                                   ----《人力资源开发与管理》2022.10