Z世代,又称“网络世代”,一般指1995--2009年间出生的一代人,以95后、00后为代表。
其性格特征:一、不困于“物”注重自我价值。这个世代更倾向于自我价值,工作氛围、企业文化与自己不契合,随时走人。二、非常熟悉网络,在开放的互联网环境下成长起来,自我价值感较高,一旦工作与价值感相符,会心怀责任感,全身心投入其中。三,思维开阔,尽情享受挑战。这代人见得多,懂得多,更加自信,不惧挑战,能从容应对困难和摩擦。四、追求平等,不惧权威。这代人不会唯命是从,讲究平等,敢于表达想法,只有提倡尊重平等的组织氛围才能俘获他们的芳心。
适时放手,更好地成长。1、应对Z世代“做自己”的诉求,在职位设置上进行调整,便于新人选中有兴趣有意愿的岗位。2、新人的导师只给于指导和帮助,不再是“我教你学”。甚至开展“逆向导师”,让Z世代掌握主动权。3、自我学习,充分发挥社交爱好。4、业务锻炼,投入到真实“战场”中。
----《人力资源开发与管理》2022.10
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