一、关于机关工作人员和事业单位工作人员工资待遇存在差异的问题。 国家对于机关和事业单位的收入分配制度改革的总体原则是：机关事业单位同级人员工资收入分配保持合理的平衡关系，机关工作人员的工资构成为基本工资、津贴补贴（含地区附加津贴即规范后的津贴补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴）；事业单位工作人员的工资构成为：基本工资、绩效工资、津贴补贴（含艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴）。从目前的来看，在我市机关公务员和其他事业单位工作人员的现行工资待遇相比确实有一定的差距，主要的原因是公务员从2007年7月起已执行规范津贴补贴，事业单位的绩效工资还没有全部落实到位，因事业单位的功能性质、资源配置、管理方式、用人机制及单位类别等方面都不同于机关，因此事业单位绩效工资的实施不能一蹴而就，按照中央和自治区的有关工作部署，对于事业单位的绩效工资只能按不同的单位类型分步实施，第一步是义务教育学校，第二步是公共卫生与基层医疗卫生事业单位，第三步是其他事业单位。目前我市义务教育学校的绩效工资已经实施，统一从2009年1月1日起执行，公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资已经进入了审批阶段，其......
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