"诚信未必得人,但失信必失人".这句话不错.应该存在哲理.但是作者所说出来的事实,与这句有哲理的话不一定存在必然关系.
"老板的承诺"确实很多都在事先,但我们也应该要明白"一切以时间\地点\条件为转移."承诺的兑现应该是有条件的.例如,现在在很多企业推行的绩效工资兑现.就存在这个问题.若从数字上看,有的部门绩效达到了企业组织承诺的标准,但是真正操作动作情况就不一定是这个部门独立完成的.其他部门的支持也存在绩效,他们也应该得到绩效所获得的利益分配.这样,"承诺就不是简单的数字承诺"应该要细化到绩效贡献者以及各个贡献者都应该得到的利益.
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