100件事情，如果99件做好了，一件未做好，那这件事就有可能对某一些公司、单位及个人产生影响。在数学上，100减1等于99，而在工作中，100减1却等于0，这就是责任的重要性。
责任没有大小之分，哪怕一丝一毫的不负责任，都有可能导致令人惋惜的结局；所有的工作岗位都是非常重要的，任何一个人的任何一点不负责任的行为，都有可能给企业造成巨大的损失。
有一名在制衣厂工作的业务员，为厂里订购了一批羊皮，在合同中写着：“每张大于4平方尺、有疤痕的不要。”但是需要注意的是，其中的顿号本来应该是句号。结果，供货商钻了空子，发来的羊皮都小于4平方尺，订货者是哑巴吃黄连，有苦说不出，损失十分惨重。
马虎、草率、粗心、懒散等，这些都是对工作不负责任的表现。许多员工就是因为工作粗心大意而导致企业遭受重大的损失。
当今社会，企业之间的竞争愈来愈激烈，员工的任何一点疏忽大意、不负责任都有可能导致整个公司遭受巨大的损失。因此，所有的企业管理者都非常重视培养员工的责任感，具有较强责任感的员工不但能获得管理者的尊重和信任，同时也为自己取得事业的成功奠定了坚实的人格基础。工作中容不得半点马虎，我们只有信守责任，才能够做好一切。
杰克应聘的是一家全国知名的大型企业。人事部对他的简历非常满意，并告诉他财务经理将要对他进行面试。大约过了十分钟，财务经理来了。财务经理是一位十分瘦削的老先生，衣着朴素，面目神情却是非常严肃。几句简单的寒暄之后，便转入正题，财务经理说他想对杰克考几个会计科目方面的问题。专业功底还算扎实的杰克不禁窃喜：“好的，你说吧。”
考核极为顺利，杰克对于财务经理的几个问题几乎都是不假思索，对答如流，同时还旁征博引，援引最新颁布的有关会计法规加以论证。杰克想用自己的博学多才赢得这位财务经理的赏识。一个小时后，他被宣布留用了，成功如此之容易，骄傲的情绪自然也就滋长起来了。
上班的第一天，财务经理交给他的第一份工作就是依据凭证录入
原材料明细账。这项工作应该说是非常简单的，就是一个数字转抄的活儿而已。一千多张凭证，只需要两天就抄完了。杰克不免有些看轻这份工作，言语之间有所流露，财务经理却依然是很严肃的样子。到第五天的时候，开始与总账核对，杰克这才发现自己竟然对不上账。根据他所登录的明细金额，十次、二十次地汇总，就是与总账对不上。杰克不仅慌了手脚，要从这几千笔金额中差不错误可不是一件易事。反复核查几次后，杰克发现仍然与总账对不上，于是他开始怀疑是总账有误。
他非常自信地找到财务经理，用及其肯定的语气告诉经理自己这边没有错，应该是总长出错了。财务经理见杰克这么说，并没有直接回答他的话，而是微微笑了一下说：“小伙子，这个世界上好像任何事都是相对的，没有太绝对的吧。”杰克听了之后并不以为然。
而后财务经理将其登录的明细账那去复核，结果不到十分钟就查出一笔错误，6956527误写成96556527，二者之间相差约14倍！
杰克见到自己出了这么大的一个错误，顿时羞愧满面，无言以对。财务经理当即让杰克去人事部结账，他恳请经理原谅自己的这次过错。而财务经理言出必行，毫无挽回的余地。临行时，财务经理意外的抽出时间和杰克谈心：“小伙子，你很聪明，很有才干，但是人不能聪明得过了头，否则有了傲气，做起事情来责任心就会减少，容易犯错。这几天我交给你一个很简单的会计工作，就是想要考察你的责任心，结果你完成的怎么样？照抄你都会抄错，你的责任心何在呢？要知道，因为你的一个看似很小的错误，公司有可能损失好几十万，这个责任是你负还是我负呢？我很想原谅你，但是我今天不得不辞退你。我的年龄与你的父亲相当，我家也有儿子，而正因为如此，我想如果今天不给你一个沉重的打击，你就不能吸取这个教训、培养自己的责任心。也希望你能体会我的良苦用心。”
其实，在我们的工作中，事无大小，责任也无分大小。如果把企业、组织比喻成一座大厦，那么每个员工、个体的责任感就是这座大厦的基石。稍有疏忽，大厦便可能会轰然倒塌。
不忽略细节，真正意识到责任的重要性，是每一个人所应努力做到的。这是因为，有较强责任感的员工不仅能够得到上司、企业的信任，为企业带来效益，推动企业的发展，同时也是为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的人格基础。联系客服
