多家拟上市公司通过个人独资企业筹划薪酬个人所得税模式曝光，不规范节税旧账被翻。

清华大学博士后研究员创办的慧博云通在新三板终止挂牌后，于2018年6月至2019年9月期间，子公司江苏慧博以咨询顾问采购形式，向寿光、潍坊、山西等地的个人独资企业支付了 422.53 万元咨询服务费，该等费用中379.17万元最终实际支付给公司的17名员工作为其薪酬的一部分。

海尔集团公司旗下的青岛有屋智能家居科技股份有限公司则在上海市、天津市、兰州永登县成立了18家个人独资企业及个体户，扣除相关税费、手续费等支出后取出现金，体外为部分员工发放多份薪酬。

报告期内18家小微公司发放薪酬共涉及人员 2,061 人，发放金额7,307.11 万元。

部分路径如下：公司（转账）—①—上海 10 家公司（转账）—②—法定代表人（转账）—③—代发人员（转账）—④—领薪人员。

如果不是因为上市披露，这么多细节还真不知道。

上述公司还在文件中表明，公司采取此类业务模式的主要目的系降低员工个人所得税税负压力，此类业务模式未故意骗取国家税款及严重扰乱增值税发票管理秩序，也未造成任何国家税源流失的后果，不构成重大违法违规行为。

我们小结一下:
1.利用个人独资企业或个体户筹划个人所得税很普遍，曝光的仅仅是上市才披露的，如果没有上市披露的呢？

2.不仅普通企业，类似海尔此类知名企业也在采用，从上述文件基本可以判断，这18家企业应该都是没有对应的员工、设备及生产经营应具备的条件。

3.发现后补税，不影响上市。

可以看到上述公司均存在不规范筹划的问题，存在一定的税务风险，那么如何规范呢？

1.如果采用这种小微企业发放方式，应该将员工直接剥离，不应该一面发工资，一面又通过其他方式的资金回流来发放。

2.普通公司采用个体户或个独时，应该解除劳动合同，直接签订服务合同，同时不再按员工方式管理。

3.其实员工可以正大光明的在两家公司签订合同领工资，一家全日制，一家非全日制，这样可以在两家公司里领工资，缴纳个人所得税，而社保只需要在其中一家缴纳即可。

4.如果在海南自贸区注册的话，个税只有15%，也可以作为小幅度节税筹划的方式。

总之，不规范的筹划方式存在一定的税务风险，如果有上市规划的企业应该提前布局，让专业人员介入尽早规范。