本报讯（记者吴铎思 通讯员范立淮 吴玉蓉）8月25日，经过企业与职工双方代表一个多小时的谈判，覆盖福建宁化县城南工业园20家企业、2100多名职工的《宁化华侨经济开发区工资集体协议》正式签约，久拖不定的工资集体协商被经济下行“倒逼”出来——职工保工薪，企业保生产，职企双方都保住了底线。
据宁化县总工会负责人介绍，去年，在城南工业园推行工资集体协商时，还只是职工方“剃头挑子一头热”。一些老板还有这样的想法：“我们好好的，一谈还不谈出问题来？”存在抵触心理，怕职工方“漫天要价”。
今年以来，经济下行给园内企业带来一定压力。同时，担心就业不稳定，也有职工“早做打算”，打起了“跳槽”小算盘。据开发区工会副主席王玉军介绍，今年以来，他所接触的一线职工反映一个突出问题是，企业生产不正常，职工工资没能得到有效保障，无奈之下只有辞职。而相关企业的反馈是，他们陷入了招工——流失——再招工——再流失的恶性用工循环，希望工会能帮着做点工作，稳定职工队伍，便于企业组织生产。
了解到员工的心结和企业主的忧虑后，宁化县总认为，开展工资集体协商是解决问题的根本办法。于是，县总以非公有制企业为重点领域，以一线农民工为重点对象，以劳动报酬为重点内容，围绕职工工资及奖金补贴的分配形式、支付办法、工作时间、休息休假等事项分别征询20家企业主和职工的意见，形成了《工资集体协议草案》，经过沟通、协商、签约、审核、监督5个程序规范操作，最后《宁化华侨经济开发区工资集体协议》在县总工会、人社局、企业与企业家联合会、工商联列席代表的见证下顺利签订，并报劳动部门审核备案。
“劳动关系双方通过规范化的工资集体协商，加强对话与沟通，是构建和谐劳动关系的重要途径。”宁化县总工会常务副主席张仁福说。
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