最近因为发了一些对新一轮国企改革和国企员工收入变化的预测。很多网友在我的文章下面留言。我认真读了这些留言，感受颇多。除开那些因为在现实生活中混的太差而毫无目的乱骂的人，大多数网友还是站在公正客观的立场表明了自己的观点。正是这些观点，让我想起了一件事。
前两年上头下来我们单位巡视，把我叫去了解情况，因为我作为技术序列的干部，不属于领导阶层，也不属于普通干部和底层员工，算是中间阶层。领导们说有个员工向巡视组反映奖金分配的问题，问我的看法。
我当时是这样回答的:
不管在哪里，员工最关心的就是收入问题，这个可以理解。但是你说能不能做到每个人都完全满意呢？当然不可能。毕竟每个人的个人情况不同，想法也不可能一致。所以我个人认为领导们下来巡视，应该更多的听取大多数人的意见。
我之所以这样回答，是因为从我个人来讲，感觉我现在所在这个单位的领导还行。之所以觉得他们还行，主要是因为我列席了奖金分配的会议。
在会上，我们单位行政两个领导和参会的副经理都取得了一致意见，那就是我们单位的“二次分配”，严格按照每个人的级数和考核结果来分配，不再作单独调整。
所谓的单独调整，就是指像有的单位那样，从上面给的单位奖金总额里拿出一部分来，单独奖励一部分干部和员工。这在我们这样的老牌国企非常常见。据说从“大锅饭”时代，很多单位就是这么干的。
当然，巡视组在经过了调查之后，果然大多数员工对于领导的安排还是满意的。
因为在对比了其它单位之后，大家发现虽然可能有些带“长”的，像股级和班长之类的员工可能没有兄弟单位同级人员拿的高，但基层员工普遍比其它单位的基层员工拿的多。
当然，作为我个人来说，也了解到现在国企中的一些现象，由此所思考所得的一些东西，远比我自己混迹国企二十年的经验还要“丰富”。其中我感受最重要的一点，就是绝大多数国企普通员工的诉求，其实不仅仅是收入问题，他们要的，是一个公平公正，是为什么？
现在很多单位，包括我所在的单位，要求不公开领导干部的收入。当然，除了有好事者喜欢造谣之外，也有部分领导将自己的收入透露了出去。但其实不用他们透露，有一部分员工能能够了解到。毕竟国企中没有秘密。
收入差距当然是很大的，于是很多员工就会打个问号，为什么？
在我的文章下面的留言中，也有这样的疑问。大家提出这个问题的理由不过是基于三个认识。
第一个认识是国企是国家的，大家都是员工，只是岗位不同，凭什么有的多有的少。
第二个认识是领导不干活，干活的都是工人，凭什么领导的收入比工人高的多？
第三个认识是国企是工人阶级的，不是某些个人或集体的，收入分配应该由工人说了算。
对于这三种说法，我其实在评论区回答网友们的回复时也说了我自己对这三个认识的认识。
首先国企当然是国家的，但国企员工不是啊，员工是劳动者，付出劳动才能拿到报酬，这是天经地义的事情吧？国家有《劳动法》保障了企业和劳动者之间的公平公正交易，所以从逻辑上来说，劳动者和企业是交易双方，不存在谁属于谁。
其次是不能说领导不干活，领导要干的事情也很多，何况领导对企业的管理要全面负责，客观上劳动的重要性比员工要高，这一点不容否定。而大家所提的领导不干活，我在前面的文章里也说过，其实是领导德不配位，或者不作为的问题，这属于干部提拔或者是腐败问题，和领导与员工收入差异的问题没什么必然联系。
而网友们的第三个认识则完全没有道理。因为我们国企其实是有职代会的，企业的经营管理、投入产出，包括员工的收入分配，都强制要求要在职代会上通过才能实施。至于职工代表是不是都认真履职了，说实话我也不敢打包票，但起码这个制度是符合大家的诉求的。
所以我经常说，之所以现在国企中很多人不满意现行的分配方式，并不是因为制度不完善，而是基于两个原因，一个原因是纯粹因为“不患多寡患不均”的思维，再一个就是点没找准，把反对国企中的领导“德不配位”和腐败现象迁怒于国企的体制和制度。
大家说，我说的对不？
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