员工偷偷去面试，HR为了压价就同步员工面试信息，领导的反击得到网友狂赞

在职场中，领导面对员工提离职，不同的领导有截然不同的反应，但大多数都很反感员工提离职，毕竟这种侧面让人觉得是领导能力的问题，可很多员工都会选择骑驴找马的方式，拿到满意公司的offer，这种情况是很难留住员工，但对于员工的去留，领导格局决定对员工什么样的态度。

近日，在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工偷偷去面试，HR为了压价就同步员工面试信息，领导的反击得到网友狂赞”。到底怎么回事？请往下看。

原来是一位领导为自己员工发声，批评某公司HR没有职业道德底线，这位领导表示，虽然员工偷偷去面试，有离职的倾向，那他也会尊重员工的选择，同样也祝愿员工能有更好的发展机会，可作为HR，竟然就因为认识我公司HR，就同步了员工面试信息，试问这是什么职业操守，搞得员工里外不是人，还顺便压榨员工薪资，这手段真是佩服，难道连候选人信息保密最基础的职业底线都不知道了嘛。

其实不得不说这样的领导确实值得人钦佩，在发现员工偷偷去面试的时候，不仅没有怪罪，反而还表示尊重员工的选择，甚至直接痛批泄露员工面试信息的HR，连最基本的职业守则都没有，试问还谁敢去这样的公司面试？为了压价就做出这种事情真是让人觉得愤怒，这不变相逼迫员工辞职，这操作已经碰到底线了，怪不得网友对着领导狂赞。

对此网友纷纷发表了自己的看法：

有网友说：说实话，靠职业操守是无法约束别人的，必须立法。圈子就这么小，有的人嘴欠，几句话就把你卖了。如果没有严重后果，人人均可们不遵守职业道德。

也有网友说：所有的HR都这样，只是其他部门不清楚罢了，这不是职业道德，这是部门公司要求的，道德底线没有的公司领导，怪不到HR身上。

更有网友说：太没职业操守了，不仅压价还逼着别人离职，大家都说打工的，有必要这样为难人。

小编觉得：作为HR就应该坚守自己的职业底线，如果连这点都做不到，那这完全就是人品问题，相信这种人在公司也很难待下去。

对此大家有什么不同的想法？