职场跟对人很重要，领导对你的这三个苗头，不是重用而是利用

不管你是基层员工还是高层管理，跟对人这件事情是很重要的。员工跟对领导你的前途也会有所发展，高层领导能跟多老板，也有数不尽的机会和金钱。跟对人做的最大回报就是做对事情，这也是相互之间的一个交代。领导对所有的员工都不会是同等的对待，当他对你有这三个苗头，说明不是重用你，而是利用你。

1. 只是把你当作一个做事工具

领导重视一个员工一定会在各种问题上指点方向，也是为了以后做大事的前提准备，就算以后的重要任务安排在你身上你也不会着急。领导在教导你的是时候，不会指导你如何完成，也不愿意给你有更多的专业技巧，说明他在利用你。

2. 遇见大问题不会帮你处理

严师出高徒，想要重用你的领导在你犯小错误的时候，一定会严厉批评，为的就是让你记住这次教训，不要将这样的小错误带到大问题上。即便你犯了大错误，他不会骂你而是想办法帮你解决这件事情。相反，不管大小事你犯错领导不批评你，说明你还没有彻底走进他的内心，在他心里你还只是一个普通员工。

3. 不会对外维护你

当你犯了错误，领导不会外面骂你，还特别维护你，别人说你的坏话，他愿意站起来帮你解除困难。在面对众人的质疑，他愿意和你站你的背后，一直支持你，说明他已经将你视为左膀右臂，领导是不会让自己的左右手受到委屈的。如果他不愿意帮你在外维护，有可能是你让他彻底失望了或者根本就没有重视你。

寄语：好的领导决定了你在公司是否有一个长远的发展，领导开始利用你，要考虑清楚是否还继续待在他身边。所以说领导突然对你好，你也得保持头脑清醒，看看他有没有这三个行为。