领导收到员工的离职申请，想要加薪挽留，结果看到员工工位一幕放弃挽留

在职场中，领导面对员工的离职，正常情况就有两种应对方式，一种是同意，另外一种就是加薪挽留，可是员工一旦提离职，领导就会有很多顾虑，因此常常会有领导表面同意，但私底下却找代替者，这种现象非常常见，不到万不得已，提了离职最好不要留下。

最近有个领导在职业论坛留言，分享了员工跟自己提离职的经历，“领导收到员工的离职申请，想要加薪挽留，结果看到员工工位一幕放弃挽留”。到底怎么回事？请往下看。

原来是一位领导收到了下属的离职申请，本来是打算加薪挽留他，可是刚刚路过他的工位，看到他竟然在看招聘，要知道他才刚提完离职申请，就公然在上班的时间看招聘信息，这真太让人心寒了，员工能力是不错，就是不知道为自己争取利益，这种真没有必要挽留。

其实这位领导想法太过于偏激，员工既然提了离职，看招聘信息也很正常，毕竟别人都打算走了，就没有什么顾虑，再说了，即使真心想留住对方，也不可能因为员工看招聘信息就不加薪挽留，这完全就是领导一厢情愿的看法，再说了，为什么员工提了离职才想到加薪，竟然认可员工之前干嘛去了。

对此网友纷纷说出了的看法：

有网友说：我都想知道，难道都是在要走了，才想着给薪水吗？大多数老板都这样的，能耐多久就多久，工人不说老板不过问，说了，老板各种理由一大堆！

也有网友说：如果不好招人，那就反思一下，怎么样留住人！如果人好招，那就不用在意！很多事，不是靠讲道理的，你觉得自己没错，但是自己的工作，就是不好开展。

还有网友说：发现下属的价值，给他们相匹配的待遇本身就应该是主管的责任。没尽到责任让下属心寒提离职，为何还因为他看招聘感到心寒？，

更有网友说：既然都知道能力可以，为什么不主动为他提出调薪呢，有多少肯踏踏实实干的员工会自己向上反应要求涨薪的，我是不会好意思开出这个口。员工提出离职，也是经历过心理斗争，最终才做出的决定。

小编觉得：既然作为领导就应该为有能力的员工争取加薪，而不是本源固体底子，才想到加薪挽留，这样的做法只能说这领导不尽责。

对此大家有什么不同的想法？

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