把握说话的学问，避免走入职场的误区

在今天的职场中，无论是领导还是同事，都知道要识别一个人，不仅要听他怎么说，更要看他怎么做。所以，信口开河的人是不会有机会从中获得任何好处的，如果抱着侥幸的心理一试，不仅会失去他人对自己的信任，还会自己砸了自己的饭碗，而这是信口开河必须付出的代价，也是不可遗忘的教训。所以，前车之覆，后车之鉴，处在职场中的我们都要善于吸取经验完善自己，把握说话的学问，避免走入职场的误区。

(1)毫无责任心

一个说话随便的人，往往没有责任心。自己如果不能为自己说过的话负责，就难以在职场中立足。话多不如话少，话少不如话好，多言不如多知，即使千言万语，也不及一件事情留下的印象那么深刻。所以话不在多而在精不在大而在准。

没有调查就没有发言权。信口开河，还不如闭口不言。否则信口开河只会让我们给人留下毫无责任心的形象，同时失去的还有公司里的朋友和机会。这是很不幸的事情。

说话要说得少而且说得好。这才是我们应该做到的。我们要绝对避免信口开河，尤其当有陌生人比我们有经验，或者有更了解的人在座时，因为如果多说了，便是不打自招地露出了自己的弱点，也失去了一个获得智慧和经验的机会。

(2)不值得信赖

信口开河的人绝对做不到言行一致。说的是一套，做的是一套，等于是在“贩卖假冒伪劣产品”，难以让人信服。即使一时不能被发现，但通过“时间便可发现他的言行不一。这样的人，没有谦虚的品质，就不能给予身边的人安全感，一个常说大话的人，有谁愿意与其共事呢？

这样的人，同时也必定是不诚恳的人。因为他不诚恳，所以他的言语中总是会充满谎言，用一个谎言去圆先前的谎言。周而复始，就形成了谎言的循环，也就成了习惯。朋友需要诚恳以待，同事上司需要同舟共济，无法真诚待人的人也不会得到别人的信赖。

(3)难以当大任

信口开河的人，其中一点表现就是经常对他人评头论足，论长道短。这样的人可以窥探出他心胸狭窄的气量，那么人缘也不会好到哪里去。再者，夸夸其谈的人，即使志向高远也会粗枝大叶，缺乏系统性和条理性，做事不能细致深人，很可能会错过重要的细节，给后来的灾祸埋下隐患。

如此，同事不会觉得这样的人有足够的能力和魄力来领导大家走向更好的未兴，那么也就得不到足够的认同。而慧眼识人的上司最忌讳这样的人来欺上瞒下，信口开河，当然也不会委以重任，给他贻害更多的机会。