本周二,刚上任一年的上级一把手到本单位座谈,座谈会前他到每个办公室走走,同大家认认脸、谈谈心,表达一下关心。上级一把手到我所在的办公室时,我们全科室5个人站起来迎接。当老大打算介绍我们时,他竟然清清楚楚地叫出了小李的名字:“你就是那个演讲很出彩的小李,是吧?我对你印象深刻,上次“XX”(系统内部公众号)里还有一个外地的游客夸你演讲稿写得非常走心,是你吧?”老大赶紧补充:“对,就是这位小李,她去年在全系统演讲拿了第一名。”小李笑得无比灿烂!而其他人此刻在她的衬托下,则显得平淡无奇,哪怕平时某些人工作能力也非常出色,但有谁能出彩到让上级一把手印象深刻到即时叫出名字的程度呢?我们系统大几百号人,上级一把手也是第一次到单位座谈,不得不说,在他叫出小李名字的那一刻,我很震惊!小李工作能力不错,但性格相对内向,她最大的爱好是写文章和演讲,文章写得非常有感染力,再配合演讲时的表现力,效果非常好。去年十月,她一路过关斩将,最终拿了全系统第一名。一方面,单位领导特别是老大对她刮目相看,再加上小李不错的工作能力和业绩,老大经常拿她出来炫耀,好像全是因为他培养得好似的。印象最深刻的一次,分管我们的区领导曾到单位走访,老大从一众下属中专门挑了小李来隆重介绍,这个殊荣一般人不会有。另一方面,不光系统内的大佬们记住了她,而且好几个区直单位要举办演讲活动时,也专门点名要小李参加。如此这般,形成了良性循环,因一战成名让她有了更多露脸的机会,这些机会让她的形象更加正面、阳光,诸如”知性、美女、有才”的标签,如今已如影随形,让她的知名度越来越高。某次,全科室人员一起乘电梯去食堂,就有某位外单位领导当众夸小李:“我看了你那篇演讲稿,写得很好。”(小李那篇演讲稿太出名,被区直机关某大号转载了)小李工作了四年,她公文能力不错,但之前顶多也就在小范围出名。这让我不得不感慨:有一项特别擅长的技能傍身,并找个机会让大家知晓,真能迅速打开知名度,比写几十篇优秀的公文管用多了!一般来说,类似这样让新人表现的机会不少,每年机关党工委、团委等擅长搞活动的部门,都会组织一两场演讲、歌唱等活动,老机关们大体上是不会理睬这类活动的,而新人们就成了各单位组织力量的主力,只是绝大多数新人要么因为胆小害羞,要么因为真实水平不高担心拖单位后腿,要么认为这类活动纯粹浪费时间,都放弃罢了。我刚工作那一年,全单位仅我一个新人。市直机关组织了一场内部公文系统知识技能比赛,办公室主任让我去参加,第一次我拒绝了,一方面是那会工作忙,要代表单位参加总得花时间去学习相关知识吧,不想费那脑力,另一方面是担心自己水平太差,万一没拿到名次,岂不是让领导另眼相看?没隔几天,办公室主任又来找我了,说每个单位都要派人参加,其他人都是老机关了,他根本叫不动,只好让我去参加。我开玩笑说万一自己拿了末等名次回来,可不能怪我。他信誓旦旦跟我说:“重在参与,名不名次不重要。”好吧,我一个新人也不能老拒绝办公室主任,不情不愿地报名了。比赛前两天,花了一点时间背了一些基本知识,操作了一下系统,比赛当天就忐忑地上赛场了。没想到那天超常发挥,全场几百人,我拿到了二等的第一名,人事局副局长亲自颁奖。恰好那位副局长跟我的老大是好朋友,大概他颁完奖就跟老大通气了。当天下午回到单位,大家都来向我祝贺,老大也乐呵呵地亲自来道贺,那个心情真比中了一万块还开心(肯定没有五百万开心)!我没啥才能,唱歌跳舞弹琴书法样样不行,唯一可以拿得出手的大概是考试能力凑合,运气好的话,考得还不错。那次之后,我就在想,今后要还是有类似的比赛,我就不扭捏了,高调点参加吧,万一幸运地拿到好名次,可真给单位长脸、自己出名了,比埋头苦干强多了。机关里不缺会写材料的人、会干活的人,靠写材料、会干活出类拔萃也不容易,但如果像小李一般公文能力、工作能力不赖,又有一项特别出众的技能,那脱颖而出还是非常有希望的。最关键的是,像小李这样的下属,领导倍有面子,能不记得牢牢的?正在看文章的你,倘若有一技之长,又有机会表现,千万别藏着掖着,大可一试,反正工作干得也辛苦,何不靠这些技能助力一把,让自己更出彩一次呢?
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