公司与员工没有签订《劳动合同》，如何确认双方的劳动关系？

劳动之间的无形纽带：何以证实未签《劳动合同》的劳动关系？

在这个高速发展、充满变革的时代，职场中的种种情况都在不断地演变。其中一个常见却又令人困惑的问题便是：在公司与员工之间未正式签订《劳动合同》的情况下，如何确认双方真正的劳动关系？

这并不是一个孤立的问题，而是涉及到许多员工权益的核心议题。下面，我们将深入挖掘这个问题，帮助你明确劳动关系并守护你的权益。

1. 《劳动法》下的劳动关系框架

首先，我们需要弄清楚的是，劳动关系并不完全依赖于《劳动合同》来确定。根据《劳动法》的相关规定，只要员工为公司提供了劳动，而公司为员工支付了报酬，那么双方之间就已经存在了劳动关系。简而言之，与你的工作内容和薪水有关的实际行为，比纸上的协议更能反映出真实的劳动关系。

2. 实际行为的力量

既然劳动合同不是唯一的证明劳动关系的工具，那么我们又如何从实际行为中确认这种关系呢？

工资流水: 公司定期向你支付的工资是证明你与公司劳动关系的最有力的证据。

办公环境与资源: 如果公司为你提供了办公桌、计算机、邮箱等工作资源，这些都意味着你是公司的一份子。

工作任务与指示: 你完成的工作任务、与上级和同事的交流，以及其他工作指示都可以证明你与公司的工作关系。

3. 深入解读未签合同的背后

为什么有些公司和员工在开始工作后，会选择不签订劳动合同呢？可能的原因有很多：

信息不对称: 许多员工在入职初期对劳动法的规定知之甚少，而一些公司可能会利用这一点来避免一些法律责任。

流动性高的行业: 在某些行业中，员工流动性非常高，双方可能觉得签订合同太过繁琐。

灵活就业: 一些公司和员工更偏向于选择灵活的雇佣关系，例如项目合作或短期合同，从而避免长期的合同束缚。

4. 如何维护你的权益

当你发现自己与公司之间并没有签订正式的劳动合同时，你应该如何维护自己的权益呢？

与公司沟通: 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或者直接上级沟通，了解原因，并希望能够尽快签订劳动合同。

收集证据: 为了防止未来可能出现的纠纷，你应该积极收集与工作相关的所有证据，如工资单、工作邮件、任务分配记录等。

法律途径: 如果与公司沟通无果，你完全有权采取法律手段。可以首先寻求劳动争议调解，如果调解失败，还可以选择起诉。

5. 前景与建议

未来，随着劳动市场的变革，未签劳动合同的情况可能会更加复杂。为了更好地保护自己的权益，员工不仅要加强自己的法律意识，还

需要与公司建立良好的沟通机制。同时，公司也应该意识到，建立健全的劳动制度，不仅有利于自己避免法律风险，也有助于吸引和留住人才。

总的来说，确认劳动关系并不是一个难题，关键在于双方都有诚意，并努力维护彼此的权益。只要双方都遵循诚信、公正的原则，即使没有劳动合同，也能建立起稳固的劳动关系。