“末位淘汰选坏蛋”是管理上的昏招，是权力任性下的“畸形蛋”！

这两天看到一篇报道：最高法：单位以“末位淘汰”单方解约属违法。其实“末尾淘汰”由来已久。在管理者眼中，实行“末位淘汰”用以增强竞争压力，惩戒落后员工。但员工恐怕不这么想。老百姓的话说，“末位淘汰”不就是“选坏蛋”吗？可每一个员工从来都不是“坏蛋”，而是你选出来强加的。末位淘汰选坏蛋不仅起不到增加竞争的目的，反而会造成混乱。

一、“末位淘汰选坏蛋”把压力变成“

离心力

”而不是动力。

企业采取绩效考核增加竞争并没错，但末尾淘汰确实是一个昏招。咱们举两个极端的例子：

第一，如果所有员工的工作任务完成的都很好，没有不合格的，你非要在里面选出最差的予以惩戒，那你定的任务是不是有问题？完成任务还要处罚，是不是不公平？

第二，如果所有的员工完成的任务都很差，很多人达不到目标要求，你只拿末位的倒霉鬼开刀，许多人侥幸逃避了惩戒，你的惩戒又有什么作用？

所以，采取“末位淘汰”选坏蛋，只能让员工人人自危，而且互相攻讦以图自保，把目标定在“不当坏蛋”而不是争当优秀！正确的做法是设定科学的绩效考核，达不到“及格线”的统统给予处罚和承接，不管有多少。如果全部达到“及格线”以上，则不予处罚，对于优秀的加大奖励力度！让员工向“优秀看齐”，而不是以不当倒数第一为目标！

二、激励优秀比惩戒落后更有效果。

作为管理者，要相信你的团队成员 “没有坏蛋”，只有“优秀”与“平庸”，加大对优秀员工的奖励机制，让所有人看到努力就有回报，以正面的奖励激励员工工作的积极性，而不是依靠“末位淘汰”来增加员工的压迫感。压力需要要有，但被动远远没有主动更有效率！

所以我才说，“末位淘汰选坏蛋”是管理上的昏招，是权力任性下的“畸形蛋”！