木桶理论，即所谓决定盛水数量多少取决于最短的那块木板。这一套理论的影响力不亚于达尔文的生物进化论，人尽皆知。只是这样一套理论并未帮助多少人，而是害了亿万人。缺乏深度思考力的国人，对于舶来品缺乏一定的鉴别力，而是一味照搬。其实，木桶理论本身没有错，错就错在了乱用，尤其是把其生搬硬套放到了个人的职业发展上面，以至于害人不浅。想想看，你是不是就是其中的一个受害者呢？
话说有两个刚入职场的人员，A员工不擅长人际关系处理，领导让其多提升这方面的能力，于是A通过看书、看视频、参加培训班等各种途径去提升，却发现效果有限，业绩也就一直没有做起来，最后被公司给辞退了。B员工和A差不多，也不擅长人际关系，但他尽量避开这一点，考虑到自身问题分析、逻辑思考能力很强，文笔功底可以，于是他在网上持续写营销类文章，深得行业人士青睐，不少客户慕名前来。除了自己在网上写，他还用这个技能帮客户写软文，客户很喜欢，于是给他介绍新的客户。有了专家级写手的口碑，业务也就做起来了，三个月后竟然获得了公司的业绩新锐奖项。A和B两个员工都完美的打了木桶理论的脸，一个努力补短板没有补成功，一个漠视短板发挥优势，反而获得了成功。一个人只要能把自己的优势发挥到无限到极致，那么也就成功了，这就是优势理论，一套完爆木桶理论的可落地接地气的理论。
木桶也罢，优势理论也罢，只要能通往成功之路都是好理论。无数案例证明，成功无外乎是由三种人构成：第一种改正了缺点，使得优势更突出的人；第二种是避开缺点，重点发挥优势，并发挥到极致的人；第三种是不断改正缺点，又将优势发挥到极致的人。第一、第三种人可谓是凤毛麟角，而绝大多数成功的人是第二种人，因为他们做到了把优势发挥到极致。从操作的难度来说，改正缺点属于逆水行舟，难度大很多，而重点发挥优势好比顺水推舟，事半功倍。
避开缺点与发挥优势不矛盾。不是说置缺点不顾，逃避自身的缺点，但人想通过来改正自己的缺点来获得成功，那是需要有巨大的付出。在付出的过程中，人性使然，你终于在某一刻再也受不了了，放弃了改正缺点，这种伤害对人的自信心是毁灭性的打击。发挥优势，让人找到自信心，越做越有信心。一个人只要把某一项优势发挥到极致，就能产生连锁反应，也会遮住自身的缺点。
知道了木桶理论的负面作用，也明白了优势理论的化腐朽为神奇的正面作用，接下来对于很多人来说有一个很现实的问题就是：缺点太多，优势没有的尴尬局面。像此类情况，应该怎么破局呢？最可行的办法就是赶紧去培养一个自己的优势，倒不建议去改缺点，比如学一门乐器，把乐器学精，假设你是普通的财务人员，不善交际，因为你学会了吹笛子，你在公司的晚会上会大放异彩，可以教领导、同事、客户的孩子，这样可以收获良好的人际关系，赢得更多晋升机会。坚持去做一件事，在坚持的路上总是有不期而至的收获，就比如吹笛子很好的财务人员，网上也开设自己的频道，说不定还能成为网红，实现了财务自由。
所以，作为管理者不要用木桶理论去害员工了，多发现他们的优势，让他们能更好的发挥其价值，这才是优秀管理者应该去做的事情。作为家长，不要老盯着孩子的缺点，多发现一些他们的优点，然后因势利导，这样可以培养孩子的自信心。当然，如果你家要用木桶装水，那木桶理论绝对是没有问题的，如果你不用桶子装水，那就记住优势理论吧：把优势发挥到无限到极致就成功了。
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