单位参保和个人参保养老保险，有什么区别？

单位参保养老保险和个人参保养老保险有什么区别？首先从参保养老保险的这个性质上是没有区别的，也就是说它们不论是单位参保的养老保险也好，还是个人参保的养老保险也好，都是职工养老保险的范畴，所以说这一点是没有任何区别的。

因为不论你个人参保也好，还是单位参保也好，他们所参保的都是职工养老保险，所以说，你个人参保以后可以转移到单位继续参保，累计年限都是可以正常计算的，反之你单位参保下来的这个养老保险也可以转移成为个人参保，也是可以正常计算你的累计缴费年限的，这一点是完全一致的。

那么它还是有不一样的地方，首先我们作为单位在职职工参保基本养老保险，那么个人所承担的缴费比例是比较低的，大约只有8%左右，那么作为灵活就业也就是你个人全额承担这个缴费比例，相对来说就是比较高的，因为没有单位去给你承担相应的缴费比例，需要你自己全额来承担大约它的灵活就业的缴费比例，需要全额承担20%，所以说相比于企业单位的8%来讲，确实是高了不少。

也就是说你企业单位。每个月扣除养老保险的费用大概只有四五百块钱。这个我们都知道，因为在个人的工资条中都可以看得出来，当然你作为灵活就业人员，你每年交纳的这个费用不止十六七千，因为四五百块钱乘以12个月下来基本上就是六七千块钱的年交费额，所以说灵活就业人员他的年交费额往往会大大超过这个六七千块钱，甚至会高达1万多块钱，因为他承担的比例相对是比较高的。

这是企业单位人员和个人自主交费的人员，一个最主要的区别从交费金额上是不同的，但是，他所享受到的这个缴费比例包括这个缴费指数还有就是缴费年限，这个是完全一致的，并不是说灵活就业人员交纳的这个费用高，我享受到了这个缴费指数就高，其实并不是这样的，虽然说灵活就业人员缴纳20%的比例，但是进入到个人账户当中的这个比例依然还是8%，他和企业在职职工是一模一样的，所以说灵活就业人员自己承担了12%的一个统筹缴费，而企业在职职工这个统筹缴费，是由企业单位来全额承担的，所以说这是一个主要区别。

那么作为有工作单位的个人来讲，他的这个社保的缴费压力相对会比较低一些，因为单位毕竟要承担大部分的消费品比例，但是没有工作单位的，你只能够按照这种，灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险和医疗保险无形中确实是会有一定的消费压力，但是这也是能够能保证自己养老保险和医疗保险，连续交费的一个重要的条件，所以说通过灵活就业的消费，也是没有问题的，因为毕竟可以累积自己的一个实际缴费年限，这也就是很多人愿意选择灵活就业交费的一个主要原因。