题记：劳动合同本是建立在双方平等，自愿，协商一致的基础上，是为了明确双方的权利和义务，但很多公司在劳动合同书上作文章，利用新员工想上班急于赚钱的心理，在劳动合同上自行备注各种不平等霸道条款，那我们应该怎么做比较好呢？
大家都知道，我们每个人进公司上班的时候，第一步一般都会先签订劳动合同书，关于劳动合同的订立，是对双方一种约束和责任，是需要双方共同遵守的书面约定，受到法律保护的（除一些违法的条款外），一般来讲，劳动合同书大部分是由当地劳动部门提供给当地的企业，所以空白格式化的比较多，这主要是因为每个公司，行业，岗位不一样，一些细节需要公司相关人员手工填写，正是因为这样，公司领导为了更进一步避责或者说更自由地控制员工，在这些空白条款上做文章，违法的内容即使写了也是无效的，这里我不一一讨论，这其中有一个非常重要的一条，对每个员工绝对重要，那就是：调岗调薪调地点！！
实例合同书中关于工作地点及调岗调薪变动的备注条款
所有的劳资纠纷都有这些法律保障
1，《中华人民共和国劳动合同法》（2012版）第十七条就明文规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一），用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第十七条
2，我们从图一实拍图中可以看出，劳动合同中一些内容是灵活多变的，如果公司在工作地点，工作内容和劳动报酬上加个不利于劳动者的备注，一旦我们签名，那我们就是同意了公司调岗调薪和随时更换工作地点的要求，我们就任由公司摆布，即使投诉到劳动督查部门或劳动仲裁，也是无效的，无结果的，在这时，我们就要灵活运用法律的武器为自己争取权利；
3，首先拿到劳动合同书，条件允许的情况下，可以用手机拍下来留做证明。因为这一条明显违反了合同签订的平等基础，所以我们就要找相关要让你签名的职员，明确告诉他们，我不接受这种随意调岗调薪调工作地点的条款，明显是不合理的。这时有几种情形需要注意：
劳动合同法第三十五条和第四十条关于劳动合同变更规定
（一）如果你还没正式上班，即没办理完入职手续的话，出现要签订这种劳动合同书情形，你不签名的话，绝大部份公司不会录用你，你也没什么后悔的，因为先签劳动合同书，一般是普通生产线员工，没有对你进行专业技能试用期，再者这样的公司你即使进了，以后麻烦不断，在这里，小编提醒大家，千万不要被公司行政人员口头说公司不会随意调岗调薪等之类的话欺骗了，不然到时候后悔莫及；
（二）如果你是专业技术人员，一般的做法是公司肯定先试用你半个月到一个月不等时间，感觉你差不多能合格了，就会让你签订这种合同书的话，你也要第一时间提出异议，明确表示不接受这种条款，即使相当行政人员说别人也签了，公司管理阶层也签了不会有什么事等类的话，你也不要相信，口说无凭，一旦真打起官司来，吃亏的终会是你。
（三）如果员工在公司上了一段时间班，再来让你签这种合同书，你不签订，公司一般也不会为你个人取消这种条款，一般做法就是劝退你或辞退你，在这里，小编提醒一下，你千万不要主动辞职，让公司辞退你，这样至少拿到双倍赔偿金，当然一些你与公司存在劳动关系的证明也要提前留底的，不然要不到经济赔偿金的。
最后，小编在这里提醒各位在外务工的兄弟姐妹，任何合同书只要涉及到要你签名，千万不要急着去签名，特别是那些空白合同书或不合理条款的合同书，一旦签名，你以后的利益受损也无法追回了。
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结束语：关于劳动合同书中的套路和陷阱，劳动者一定要清醒的认知，不要随意拿到空白合同书就签名，相关的劳动法律法规也一定要牢记，这样哪些公司套路再深，我们也会有应付的方法。
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