一个十人的团队，忽然几个人哈哈大笑,让别人莫明其妙。在他们开这个群的时候，就表明了，我们是一拨，你们和我们不是一类人。这就是团队的大忌讳之一！
人在职场混，不发牢骚的是极少数也属于神仙级别的，但他们个人群里和微博里绝对不是发牢骚的好地方，因为那是公开发表意见的地方，所有同事都在看，甚至老板可能也会默默的关注你的！请问，你说给谁听呢？不同的人会有不同的解读，误会就是这么产生的。慎言！
鼓励永远比批评更有效果的，因为经产生的结果，已经无法改变，我们只能总结这次的得失，把下一次做的更好。而且在社交网络上批评就也是大忌讳的，让对方下不来台，时间久了就会你跟下属的距离越拉越大，之后就会不利于团队的成长。这样就会起到负面作用反而让自己得不偿失。
别以为在群里吼一嗓子，微博上私信一下就算交代工作了，社交网络上交代不明白工作往往会把工作的目标理解的不一致。面对面的交流还会促进彼此之间感情的交流，更利于工作和职场人脉的积累。
有些人当面不敢说的，私下跟别人说。总以为别人看不见，不知道，那别人是傻瓜。只有用心的服务自己的客户，站在客户的角度去想问题，如何满足客户的需求，为客户提供更好的增服务才是王道，才能在职场的路上越走越好！
公司出了点事，公司还没说话，您就先小喇叭开始广播传播一些负面的，消极的信息不利公司的话，不管实话实说还是自我保护，只能让公司越来越讨厌你。
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