2012年6月,间隔季回来,我开始重新面对现实生活。确切地说,是万分艰难地重建我的生活。
99天的间隔季,我去西南部做了志愿者,去印度独自旅行,带爸妈在国内游玩。辞职之前,我既害怕又兴奋,害怕是因为我把自己推向了一篇巨大的未知里:没有工作、没有居所、感情飘忽不定……完全无法想象之后的生活是什么样子;兴奋是因为我对即将发生的未知的一切充满了好奇,迫不及待地想要去体验朝九晚五之外的生活。
体验完了,回归现实生活,每天思考的头等大事便是:找什么样的工作?
我喜欢的工作?我适合的工作?我既喜欢有适合的工作?如果有第三种,那它究竟是一种什么样的工作呢?
干想了好几天,也想不来什么眉目。我于是想画一张思维导图,梳理一下自己的经历。
画完了之后,我一边盯着这张图看,一边想这些经历中体现出来的技能有什么共同点呢?
我发现,无论是在营销咨询公司里写报告,给杂志写访问稿,还是自己画思维导图,这几件事好像都是一个“信息的收集、整理、分析和输出”的过程,那我可不可以找一份工作,它的主要工作流程就是“信息的收集、整理、分析和输出”呢?
我突然想到了以前收藏过一篇发表在《城市画报》上的《小城之青春——中国三四线城市青年生存状态调查》的报告,我在2011年10月29日写晨间日记的时候把这篇报告放在Evernote软件里。我一边再次翻看这个报告一边想:做这种研究,是不是就是收集信息、整理信息,然后通过分析进行输出呢?
我在网络上搜索了一下,发现出品这份报告的一家定性市场研究公司,以社会学和人类学的方法研究青年文化,为国际顶尖品牌做咨询。
我在网上查到了这家公司创始人之一Zafka在TEDxBLCU2011上的演讲,主题是《我们是青年》。我顿觉其中反映出来的价值观与我心有戚戚焉,当即就决定:就是它了!
2012年6月26日,我来了北京。接下来的一个月,我经历了人生前所未有的焦虑和恐惧。
我住在一家四合院青年旅社里,安顿好的第二天开始干正事。知己知彼,才有胜算。我最先做的就是利用所有能利用的渠道,对目标公司做了一番大搜查:
公开报告:slideshare.com
小道八卦:员工豆瓣、员工微博、员工博客、朋友
6月30日,来北京的第五天,我来到这家公司的办公室,参加了他们周末组织的线下分享活动。办公室坐落在二环边的一个胡同小院儿。
活动开始前,我找到朋友的朋友,一个在这里工作的女孩,表明了想来工作的想法。她向我引荐了他们的首席运营官,一个很帅的加拿大华裔,看上去自信心爆棚,当时给我感觉还挺有距离感的。表明来意后,他开始介绍一些公司的情况。在他的描述里,这家公司显得有点遥不可攀:“我们希望员工有社会学或人类学的学科背景,目前的员工很多都是国外一流大学……”。我默默想说:惨了,那我岂不是没戏?
回到青年旅社,我把前期做的所有调查功课画在了一张思维导图上。
彼时,我其实特别局促不安。因为我是想来这家公司才来北京的。所以,我也没准备找其他的工作,非常担心如果真的成不了怎么办。盘坐在青年旅社大厅的沙发上画出这幅图的时候,我感觉看到了一点点希望:研究这部分我肯定是没戏,青年文化我觉得还是有可能沾点边的。
我决定走一步险棋,放弃传统简历的写法。
我把个人核心优势思维导图和公司背景调查思维导图摆在一起,努力地去发现两者之间的联结。我发现,给年轻人杂志撰稿是与青年文化相关的;组织线上学习社群是跟年轻人社群相关的;而营销咨询公司的从业经历和我那种“收集、整理、分析、输出”的能力,多少跟研究有那么一点点关系。想着想着,我根据自己过往的经历,提炼出了跟青年文化相关的三种身份:青年文化写作者、青年社群组织者和创意思考者。
我根据这幅思维导图,撰写了针对性的文字简历,放弃传统简历按照时间顺序介绍工作经历的写法,围绕“青年文化写作者”“青年社群组织者”和“创意思考者”三种身份标签,来介绍自己,说明“为什么你需要我?”。
同时,我也按照这种思路写了一封求职信,描述了“为什么我想加入你们?”。主旨是我对这家公司的愿景的理解。我猜想,作为一个价值观非常明确的公司,应该也想知道一个求职者想加入他们的内在动因吧。
再三确认各种文档没有需要修改的地方之后,我在求职邮件的正文写明简历和求职信的摘要,把简历和求职信添加到附件。按下发送键那一瞬间,我心里松了一口气。
“这样真的行吗?” 我马上又开始担心。
两天后,我打开邮箱,看到了面试通知,狠狠地激动了一小下。
面试之前,我在胡同口踌躇徘徊了十多分钟,每隔十几秒钟就看一下手表。已经两年没在工作场合讲英文了,想到马上要进行一个纯英文的面试,还是非常紧张。
到了约定的时间,我一只手按住胸口,深呼吸了几下,另一只手推开了胡同小院儿的红色大门。
面试进行地出乎寻常的顺利,给面试官看手绘思维导图简历时,他感叹道:“你应该用这张图做求职材料的封面,让人印象更深刻!”
“那么,加入我们,能够给你带来什么呢?”他突然问了这么一句。
“我想在这里找到‘那件事’,那件愿意做一辈子的事。就像找那个一起过一辈子的人一样。”
如今,我已经在这里工作了3年多。在3年多里,我通过这个专业形成了一种全新的看待世界的视角,而且时常会感觉到莫名的幸福感:当创始人很认真地听实习生做分享的时候,当大家一起坐在胡同小院里一边吹风一边头脑风暴的时候,当听研究对象坐在家里讲自己内心的挣扎与冲突的时候,当我给工作坊画各种视觉化引导介绍的时候……
每个行业、每家公司都有自己独特的语言体系。比如我当时求职的公司就特别强调“青年文化”“年轻人社群”这些词。在求职时,尽可能用对方的语言来描述自己的经历,比如我就把媒体撰稿经历写成了“青年文化写作者”,因为我刚好写的是年轻人杂志。对方对你一无所知,在简历上使用对方的语言,能够让对方快速觉得“你了解我们公司的文化”,甚至对你产生“做足了功课准备这次求职”的印象,继而对你产生好感。
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