有一个逼着你成长的领导是种什么体验？

人一生所能达到的高度虽然主要靠运气，但更多的是取决于驱动力，而驱动力的来源有外部和内部，内部就是上进心、求知欲、表现欲等；而外在因素有环境、经验、人脉，在最近的一段时间内我特别有感触，同时在人生中也遇到过鞭策我的领导，一直非常感恩他。

我是个喜欢安逸的人，虽然自己也有自我驱动力，但驱动的方向绝对跟什么成长、进步是没关系的。做事、学习、娱乐都是在围绕兴趣展开，当年的我甚至从来没有想过未来要做什么？要拿什么给父母养老，甚至就连自己的未来都没有想过。就连当时遇到我的领导时我都没有想过这些。

有一个逼着我们成长的领导是非常不好的体验，犯错被批是最严格的，嘉奖是最少的，别人犯错点到为止，你犯错领导恨不得挖你祖坟。我遇到领导的时候我才20多岁，当时年轻气盛，也算是有些见识，领导觉得我是可造之材，当时因为专业问题在某厂工作。要知道我们光分公司就有11个，每个公司100多人吧，而我是这1100多人中最年轻的中层干部，这一切都归功于领导的赏识、督促，虽然也有自己努力的成份在。

有句话用在这里特别合适，别人给了你机会是因为觉得你“有用”，可如果你自己不珍惜机会，哪怕别人想拉你一把都找不到你的手在那里。

遇到这样的领导就珍惜吧，最后用一段我实习时我们工厂科长的一句话来总结，大意是：“我现在批评、训斥你，可能因为愤怒和性格导致我对你们的言语和行为有些过激，但你要知道我还在训斥你。当有一天，我不再批评、训斥你时，那么我就放弃你了。”