二、以出众的魅力竞争就业。
有的人找不到岗位，有的岗位找不到人。
就业观念：第一，骑驴找马，但别虐待毛驴。不要期望一下子找个轻松、高薪、理想的工作，一毕业就想骑上骏马一匹。一个人有最终有没有出息，不在于做什么，而在于怎么做。第二，别把“跳槽”当时髦。●父子买驴。●新鲜鸡蛋在此销售。有句格言，叫做“树挪死，人挪活”。但人挪得太勤了也会被挪死的。心浮气躁，急功近利，是青年人的容易犯的一种通病。不过跳槽也有两种，一种是在最辉煌时，跳出去力争有更大的发展空间，有更大的作为；一种是还没稳住神儿，跳出去前程未卜。其实呀，行行邮状元，行行出人才；行行出废品，行行出庸才。不怕失业，就怕不敬业、不精业；不怕失败，就怕找错原因，总结错经验。第三，应改变自己，别埋怨老板。有的青年人一上岗就和老板闹别扭，常常埋怨领导处事不公，“偏心眼儿”，认为自己生不逢时，怀才不遇。其实百分之九十多是没有正确认识自己。有单位招聘员工，面试时出的一道题就是“我原来单位的老板对你怎么样”？有的青年回答原来的老板对自己很好，自己也很欣赏他。被录用的可能性就大上些；如果回答原来的老板不怎么样，我很烦他，那一般是不会被录用的。哪个老板也不喜欢不会欣赏自己的员工。正确的态度应当是，接受无法改变的，改变所能改变的；接受所能接受的，改变无法接受的。第四，别与同学简单攀比。有的青年朋友，这山望着那山高，常常不加分析地与同学简单类比，越比心态越差，给就业和创业带来不应有的心理障碍。第五，不要过于自负。眼高手低，心高能力，是一个普遍性偏差。现在很多企业出现“名校恐惧症”，“高学历恐惧症”，也就是看不惯少数名牌大学毕业生的心高气傲，受不了部分高学历青年的跳槽成瘾，所以不敢聘用他们。
招聘启示录●冒雨往返伞不够（协作精神）。●电梯坏了（十八楼取件）。●老太太打听科室。●不读完题就答。●午餐交流者被聘。●用餐速度测试。●新职工先扫一年厕所。●守时测试（报到时间）。●怪题测试（原单位密秘）。 ●扶扫把测试。●地上的小纸团。 ●随便参观谈看法。关滴水的龙头人被录取。●老板出去接个电话。●地上的小纸团。
借给您点军人素质：很些青年朋友好不容易考上了大学，完成了学业，奋斗到毕业，经历了待业和择业，好不容易就了业，很快就有失业。或者虽然没有失业，却干得不顺心，总觉得憋屈，欲干不愿，欲罢不忍！有的总埋怨选错了老板进错了门儿。其实啊，“我，是一切的根源”！一切的不顺都应从你自找原因。给你们介绍一个发人深省的故事：有一位老鞋匠，在进入城镇所必经的道路上修补鞋子已经四十年了。有一天，一位年轻人经过，正要进入这城，看到老鞋匠低着头修补鞋子，他问老鞋匠：“老先生，请问你是不是住在这个城里？”老鞋匠缓缓抬起头，看了年轻人一眼，回答说：“是的，我在这里已经住了快四十年了。”年轻人又问：“那么你对这个地方一定很了解。因为工作的关系，我要搬到这里，这是一个怎样的城镇？”老鞋匠看着这个年轻人，反问他：“你从哪里来，你们那儿的民情风俗又怎么样？”年轻人回答：“我从某地来，我们那里的人哪！别提了！那些人都只会做表面功夫，表面上好像对你很好，私底下却无所不用其极，勾心斗角，没有一个人会真正地对你好，在我们那里，你必须很小心才能活得很好，所以我才不想住在那里，想搬到你们这儿来。”老鞋匠默默地看着这个年轻人，然后回答他说：“我们这里的人比你们那里更坏！”这个年轻人哑然离开。过了一阵子，又有一个年轻人来到老鞋匠面前，也问他：“老先生，请问你是不是住在这个城镇？” 老鞋匠缓缓抬起头，看了年轻人一眼，回答说：“是的，我在这里已经住了快四十年了。”这个年轻人又问：“请问这里的人都怎么样呢？”老鞋匠默默地望着他，反问：“你从哪里来？你们那儿的民情风俗又怎么样？”年轻人回答：“我从某地来，那里的人真的都很好，每个人都彼此关心，每个人都急公好义，不管你有什么困难，只要邻居、遭遇的人晓得，他们都会很热心地来帮助你，我实在舍不得离开，可是因为工作的关系，不得不搬到这里。”老鞋匠注视着这个年轻人，绽开温暖的笑容，告诉他：“你放心，我们这里每一个人都像人那个城镇的人一样，他们心里都充满了温暖与温馨，也都很热心地想要帮助别人。”同样的一个城镇，同样的一群人，这位老鞋匠却对两位年轻人做了不同的形容与描述。聪明的读者一定已经知道：第一位年轻人无论到世界的哪一个角落，都可能碰到虚伪、冰冷的面孔；而第二位年轻人，无论到天涯海角，我想到处都会有温暖的手、温馨的笑容在等待他。
如何才能顺利通过就业初期的“危机地段”呢？我是当过兵的人，借给你几点军人特有的素质，请你试试看——●军队大三门。
1、答应——“到”、“在”、“有”！。老板（上司）叫你的时候，你应当快速地、高兴地、大声地应答，如答“到”、“在”、“有”等。我在部队干了26年，十年多一点就顺利成为团职军官，过硬的“大三门儿”（语、数、外）帮了我的大忙。概括起来就是“二三四”：语文方面就识两个字就能当一个好兵了——首长叫你的时候答“到”，给你布置任务时答“是”！外语方面，一入伍就学会了三句外语，以后再不用学了——“站住”！“举起手来”！“交枪不杀”！数学方面就识四个数就够用了——天天“一二一，一二一，一二三四”，从来用不上五。嘿嘿嘿嘿嘿，这当然是在说笑话儿了！我开这个玩笑，意在说明对领导的召唤应当及时主动地应答才是！我见到过很多青年员工，上司叫他（她）的时候，眼睛一瞥就算应承了，有的甚至连瞥一眼也懒得去做。这就是典型的心态不好、素质不高的表现。
2、回应——“是”、“明白”、“好的”！上司把话说完了，把任务布置完了，你应该用时回应，如“是”、“明白”、“好的”等。不能接受完任务扭头就走，没有任何回应。不然，上司会认为或者感觉你态度不好，不想接受似的。
3、反应——“嗯”、“哦”、“是的”！在上司较长时间对你交待事情和训话时，你不但不能左顾右盼，而且也不能毫无反应，而应当时不时地、适当地、专注地作出反应。这种反应可以是表情，如用微笑表示赞同；也可以是动作，如点头表示领会；还可以是声音，如“嗯”、“哦”、“是的”！
4、复述——“XXXX，好”！“XXXX，我记住啦”！“XXXX，是这个意思吧？”为了表示你精力集中，高度关注，也为了能够记牢固记准确，上司表述时你要不时地进行复述，也就是小声重复上司的话。如“XXXX，好”！“XXXX，我记住啦”！“XXXX，是这个意思吧？”
5、提示——“请批示”、“请慢点，让我记下来”、“这个太重要了，请您再说一遍让我记一下”！必要的时候，要主动作以提示，以达到听清、记住、做好的目标。如“请批示”、“请慢点，让我记下来”、“这个太重要了，请您再说一遍让我记一下”！
6、解读——思考、讨论、分解、细化、硬化。如果遇到复杂的问题和长篇话题，离开上司后，只要时间允许，都要认真进行解读，深入领会，便于执行和落实。如通过思考进一步熟悉，通过讨论进一步领会，通过分解进一步明确，通过细化、硬化使之进一步具备操作性。
7、反馈——“进度……”、“已经处理完毕”、“结束了，下步怎么办”？“还有什么批示”？这一条极端重要。因为不管哪一个上司，他（她）亲处交待的任务和事情，都是他（她）比较关注的。事情办完后应该主动及时地向上司反馈情况。就是事情没办完，只要有必要，也要反馈几次完成进度。如“进度……”、“已经处理完毕”、“结束了，下步怎么办”？“还有什么批示”？如果等着上司打电话、亲自或通过别人追问，那就是员工的失误了。
8、守时——按时、准确、具体。团队精神和时间观念，是现代企业强调最多的两个要素。做员工的要养成守时的好习惯。特别强调的是要具体，就是天是天，时是时，分是分，秒是秒。不能象平时普通百姓的表述的时间概念“一会儿”、“马上”、“很快”、“前一阵子”“再等一段”……更不能象国际新闻中表述的时间概念“此前”、“日前”、“昨天早些时候”、“前天晚些时候”、“前不久”……
这八条，既是我自己的体会，也是我自己的实践，更是我自己的信条。我恳请职场不顺利的青年朋友们不妨试试！
天时地利人和分析：天时——牛市。素质教育，均衡化发展。地利——特区。①西部开发，②东北振兴，③中原掘起，④古城复原，⑤郑汴一体，⑥工业走廊，⑦人口西迁（开封埔东外滩，浩得贸易广场），⑧魅力城市（100所最有魅力的城市， 2005年5月22日的《纽约时报》评论版首次以中文标题《从开封到纽约——辉煌如过眼烟云》发表了著名专栏作家克里斯托夫的评论文章。说1000多年前，开封是世界上最重要的城市。原连降六级）；人无远虑必有近忧。郑汴一体化与人生快车道。作业促进学业，学业连着事业，事业面临择业，择业影响就业，就业不如创业。人和——超越。●雷恩效应。●陀螺鞭打为让其转，快转不怕打。快了鞭子是福，慢了鞭子是祸。▲遗产制度的改革趋势，钥匙加密码。可怜天下父母薪！为家庭挣钱，为父母增寿，为自己铺路。▲人事制度的改革趋势，入学好好学习，毕业天天向上。今日工作不努力，明日努力找工作。●猎狗追兔子（捕食与逃命）。●因尿床怕爸爸妈妈知道，等爸爸妈妈上班后把被子晒出去才跑步去上学，在爸爸妈妈下班前赶回家收被子。结果得了个全国运动会冠军。
其实，打造魅力太简单，比如坚持说（阳光效应）“你好”、“谢谢”、“对不起”、“再见”！
三、以坚固的实力自主创业。
创业是一种营销，推销能力，推销魅力，推销实力，推销精力，推销体力，推销说服力，推销亲和力，推销创造力，推销执行力，
1、信心。五态信心操：第一节，心态操：坐前排（集会等大型活动主动坐前排，坐中央）。靠前走（多人散步、行走时争取走在前面）。多唱歌（很早就为孩子买了随身听让他学唱歌）。常洗澡（洗澡如清心）。整房间（学习军营士兵的内务管理模式，引导儿子养成喜欢清洁、简单有序的好习惯）。第二节，神态操：面带笑容（微笑是一句世界语，是信心的酵母）。挺胸抬头（习惯成就自然，自然成就事业）。眼光正视（不怯场不怯生不怯名人不自卑）。神情自若（不卑不亢，沉着冷静，遇事不惊）。第三节：语态操：提高声调（与人交流或者班级发言时适当提高声音分倍）。加快语速（锻炼口头表达的连贯性并适当提高说话速度）。正向表达（养成“太好了”、“没问题”“我能够”等口头语）。多用动词（如善于织补友情；硬化个人实力）。善用诗词（书山有路“巧”为径，学海无崖“乐”作舟）。第四节：仪态操：名人站相（必要时用自信包装自己的坐相站相并养成习惯）。注意穿着（着装保持整洁、有所变化、尽量入时、适当前卫）。人身文化（书包、文具、钥匙链、随身饰品等适当个性化）。手持尤物（手里固定一物件如小玉兔儿，稳神情，助思考）。常换衣服（用变化体现活力和生机，用变化吸引人的眼球）。赶点时髦（生活适当赶点时髦，以长智慧添快乐增自信）。第五节：步态操：步幅大点（除休闲散步以外，走路要养成大步前进的习惯）。节奏快点（要学习国外和南方人那种步履匆匆的生活状态）。上楼跨步（上楼梯坚持一步两阶，从潜意识里提升进取心）。坚持跑步（家长最好常陪孩子一起跑步，让孩子养成习惯）。远距走路（创造条件徒步走路，如周末陪孩子徒步去书店）。常穿球鞋（未成年的孩子最好少穿皮鞋，多穿球鞋多运动）。
2、心理。就象面对一个讨价还价的客户，你立即答应打折把商品降300元，就不如反复交涉最后为顾客降300元。这叫做“好事多磨，磨少了就不成好事”；你把自己的商品降到了300元，就不如在收款结帐时少收客户300元。这叫做“喜出望外，望内不为喜事”；少收300元，就不如收钱以后再退还300元。这叫做“物稀为贵，稠了就不为贵事”；退给客户300元，就不如趁年节、客户生日、商品维修家访时送给客户300元做礼物。这叫做“少见多怪，见多了不为怪事”。学学易中天（演示席地而座）▲交流时外向是金，学习时内向是宝。
3、观念。 现代人做现代事业，贵在一个“变”字。变化、变革、变通、变动、变卖、变更、变换、变样、变迁、变幻……随机应变、灵活多变、以变制变……但我有个观点，要万变不离其宗，也就是说不能轻易更改大的板块儿。比如卖面条不成改卖馄饨；做面食不成改为做杂菜……但不能办饭店不成就轻易改为经营钢材。比如销售大豆，滞销了怎么办？放宽思路想一想，蒸毛豆角、炒青豆子、炸豆粒、晒豆瓣、碾豆糁、轧豆饼、榨豆油、做豆瓣酱、制酱油、酿豆豉、配豆豉鲮鱼、生豆芽、长豆苗、磨豆腐、煮豆花、滤豆渣、烧豆沫、出豆浆、发豆腐乳、焖臭豆腐、压豆腐皮、晒豆腐干……中国社会从改革开放以来，经商做生意经历了几个不同的阶段：最早靠的是胆商，后来靠的智商，再后来靠的是情商，现在靠的是胆商+智商+情商。不变的是质量和诚信，多变的是项目和策略！■柳絮与蒜汁。■红烧还是清蒸？
4、语言。南言经济发达地区的日常用语也与经济欠发达地区不同：①拉动（在前面）——推动（在后面）。②搞定（快节奏、高效率）——审定（层层批、慢慢来）。③引导（拉绳子）——督导（拿鞭子）。④抬高（双赢共生）——提高（单打独斗）。⑤吸引（自愿投资）——吸收（强行收费）民间资本。⑥办事（容易）——跑事（艰难）。家家用贷款与家家有存款。学点语言学。和BAISC语言同等重要。对语言词汇的敏感，会助你成功！动物故事中的生活哲学1、吴牛喘月。心本主义；营销心理；铁棒与钥匙；人文和情商。2、小马过河。中庸之道；度（节俭、谦虚、辛勤、稳重）。3、乌鸦喝水。生存智慧；力与理；知与智；想与做；策划。4、小猫钓鱼。目标体系；四场论；终生做一事；事务排序；取舍。5、狐假虎威。关系效应；社会化程度；自力更生；借力做好事。6、黔驴技穷。打造品牌；实力；强几几节；出类拔萃；怀才如怀孕。7、蜜蜂引路。系统思维；“协调”；瞻前顾后，左顾右盼。8、老马识途。经验是财富；父母之言，忘年之交；见解与理解，知识与见识。
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