如果公司发礼物，独独你没有，你会怎么想？怎么办？一位网友在网上吐槽，公司今年业绩不错，领导下大血本给每个人送了一束鲜花，结果分到最后却独独少了她一份。为了顾全大局，她在领导说下次补给她时，说她不喜欢花。
她感叹这一切的原因，都是因为自己在职场上活得太透明，无足轻重，所以别人才会忽略她。如果你遇到这种情况，你会怎么办？
明眼人一看，就知道问题出在买花人身上是他工作的疏忽。根本与员工没多大的关系，可这位员工却因此状况开始怀疑自己，一切都是因为她不自信，在职场上没有存在感惹得祸。
对于这位网友的做法，我也不赞同。她这是用自己的宽容应对他人的过错。如果当事人感谢还好，可当事人压根就是缩头乌龟的做法。
事情不发生在自己身上，没人会对你感同身受。你主动承担，是你的事，没人会为你的选择买单。
自己心里很是喜欢鲜花，曾经也想买，却因为经济压力放弃，这时却强打鸭子嘴硬，说自己不喜欢花。这不是受传统谦让礼仪的影响，而是她对别人给自己标签的对号入座，承认自己在职场上无足轻重。
这种主动承担他人过错的行为，并不是一种利人利己的行为，只会让自己更不被他人重视，越活越没存在感。
职场上，你是你自己最强大的支柱。不管他人怎么看你，只要你相信自己，不服输，你就会有破茧成蝶的那一天。
如果你对他人给你的标签，不反对，不抗争，还主动地对号入座，那你就失去了与不良风气对抗的勇气，只会让你的同事越来越看不起你。
你这样主动承担错误的行为，只会让你成为更多事情的替罪羊。职场无情，人都有欺软怕硬的不良习性，要想在困境中生存，你必须先成为自己的主人，具备自我保护的能力。
为什么遇到这种不平事，大多数人会像这位网友一样，宁愿大度承担错误，也要“顾全大局”？如果是你，你会这样做吗？
有网友回复：我不会说自己不喜欢花，本来这种事情就是委屈自己，为什么还要压抑自己呢？我会说：“反正都是下次补，那就你下次补吧，这束花我要了。”然后让他找数错人数的人要去！
这位网友其实敢于说出自己的内心需求，不为他人的行为买单。
其实，一般人如果敢这样在同事面前说出自己的真实想法，她基本上也不会委曲求全。这种事在职场上很常见，之所以这位同事会如此抱怨主要有4方面的原因。
如果你在职场上，总是很透明，经常被同事要求做这事做那事，做的事情多回报却很少，说明了你就不具备稀缺性，你的工作随便一个人都能替代。
那你在不公平面前，就没有选择的权利，没有正确选择，会习惯性的息事宁人。
职场生存，必须懂得保护自己，这就要求你必须拥有边界思维，不是你的工作，要学会拒绝，不懂拒绝的人，只会让自己陷入手忙脚乱的状态，虽然每日忙碌，但却没什么成就感，还会成为职场上的创口贴。
与其任由他人指使你做这做那，不如用你那宝贵的时间提升你的职场竞争力，让你成为其他同事不敢小瞧的存在。
一般的领导，不会在这种事情上委屈自己的下属。一个好的公司，在福利是会让每一位员工都感觉到自己被重视的感觉。
有网友就在评论区回复：要是我是领导，我会说哎呀怎能少一束大过节的，来来，每人出一朵，给你一束特别的花花！
这个人一看就是高情商的人。聪明的领导，都会叫负责人会发放给员工，随后再被上发放人员的，毕竟现在服务业这么发达，一个电话就会有跑腿公司的服务人员给你解决问题。
问题发生了，要勇于承担责任。如果连这种小的错误都要推卸给他人，那说明这家公司的作风不是很正。
如果我是这次活动的负责人，我不会人数都数不清楚就采购，再说一般福利品的发放都会多备用几份出来，以备不时之需。
遇到这种问题，你应该怎么办呢？不同的人，对问题的认知不同，解决问题的办法也不同。一般情况下，对于这种状况的处理无非就是这3种。
这种做法就是像这位网友一样，委屈自己，借助网络吐槽，寻求心理安慰。如果是我，我不会这样做。
因为这样做，只会让你越来越不被他人重视，柿子从来都是挑软的捏。这也许就是人性之恶，你暂时的委屈只会让你永远得不到他人的尊重。
这种做法，是把问题放在面上，让发放的人来解决。采用的是被动处理的方式。这种方式能避免自己的尴尬，但还有两种情况。
一种就是如网友这样，领导说下次再补发。委屈自己了。
一种是遇到了一个好领导，及时发现错误，让出错的人员承担了。最后圆满解决。
生活就是选择的结果人，要么被动痛苦，要么主动幸福！
这种人一般没人敢惹。因为这种主动出击的方式，总是把问题放到明面上，大胆地说出来，说出自己的需求。
一般人都有成人之美的满足感，尤其是大众
职场上，要想他人尊重你，你必须先尊重你自己，不该委屈自己时就要大胆地争取。只有行动起来，才会找到让自己最满意的办法。对于职场上的不公平待遇，最有力的还击，就是提升实力，让自己变得强大。你越强大，越没人敢欺负你！
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