拒绝对我们来说,本身就已经是一件特别难做到的事了,如果提要求的那方再强势一些,那自己常常会彻底怂了。
一旦不拒绝别人吧,自己也就没有时间去做应该做的事,等到公司裁员、淘汰时,第一个受难的就是自己。
那怎么办,我们该如何破掉这样的循环?阿胖从
这两个角度来与你分享,让你在应该拒绝别人的时候,做到合理拒绝别人。
在职场上,我们通常遇到的是这两类人,上级与同事,所以在这一大点上阿胖分享给你的是如何去拒绝这二类人的要求?
1.面对强势提出要求的领导。
“小彭,明天有一个新客户要来参观我们公司,你陪他吃饭喝酒聊天,顺便一定要拿下一大单业务。”
类似于这样老板强势下命令的情景还有很多。
在这种情况下,你如何去拒绝老板呢?
a.时间不够时就直接拒绝
如果你第2天有特别重要的事情,时间不够安排,这时你要做的,一定是清楚的告诉老板,我明天有什么样的事情,这件事情非常重要,所以我做不了。
可千万不要还含糊,老板不是你肚子里的蛔虫,他不知道你明天有这样重要的事情,而你还含糊的同时去做这两件事情,反而会让你每一件事情都做不好,最后老板还会怪罪于你。
b.有时间,但事情与自己的能力完全不匹配。
这时如果你撒谎说自己没时间,所以做不了,一旦被老板发现真相,后果是不堪设想的。
所以在这种情况下拒绝的最好方法是:把事情理解透彻,思考出各种各样的可能。
之后再与老板沟通,不要说自己做不做得到,而是跟老板说自己做了会产生什么样的后果,以及什么样的风险及可能性。
比如就拿开头老板要陪客户吃饭喝酒聊天,顺便拿单这件事情来说。
这是一个全新的业务,这个客户在这个行业也是出了名的难搞,而自己呢只是一个小白。
这时当老板先让你去拿这个单子,你可以这样回复,
当然我会去陪客户喝酒吃饭,尽可能拿下这个单。
但是我对整件事情进行了一个思考,可能会有以下几种可能性与风险。
我本身的知识储备不够,然后这个客户是出了名的难搞,如果要去和他聊天拿单的话,风险会特别大。
而老板你也知道我本身酒量也不太足,可能聊着聊着就已经醉倒了,那还怎么和客户聊天?
当你说完这些之后,如果是你老板考虑不周到让你去与客户拿单,那这时他会深入思考,站在公司的利益去思考,会发现你可能不太适合去做这样一件事,那就会不让你去做,也就相当于你成功拒绝了老板。
2.面对提出强势要求的同事
“哥们,帮我把这个表做了吧,今晚我女友过生日,我必须要走了,谢谢!”
接着立刻把表格发给你,并下班回家。
如果面对提出这样强势要求的同事,该怎么拒绝?
诚恳并强硬的直说,并给予其他解决方案
哥们,我能够理解你的心情,但我妈今晚生日,我不能在这加班,一定是需要去陪她的,我觉得这件事情你可以和老板商量一下,把上交表格的时间延后!
在第一部分,阿胖与你聊了聊拒绝他人的方法,但其实,真正的问题并不是不知道拒绝他人的方法,而是你知道了方法,却做不到这些方法?
90%的人知道了这些方法却做不到,在他们看来,拒绝是会破坏人际关系、不受欢迎的一种行为,拒绝别人多了,别人对你也不会友好了。
但事实并非如此,客观的说,你用上合理的方法拒绝别人,别人心里不会有太多的波澜,一切都只是你自己想象出来的场景罢了。
所以,我们需要掌握克服“讨好型人格”的方法,这样才能够落实这些拒绝别人的方法。
方法:身体影响精神
起初,当你没用这个方法时,你的精神对这些方法是抗拒的,从而影响你的身体,让你的身体不去做拒绝别人的行动,这是一个影响链条。
但此时,要想让我们用拒绝的方法行动起来,如果去改变精神,其实难度还是很大的,所以,此时,我们不如去改变肉体,等到肉体习惯做拒绝的行动时,这时你的精神自然就对这样的行动认可了,那也就是肉体与精神同步进行了。
举个例子,当你很难说出拒绝别人的话时,先说出几个字,这时别人会有疑惑,问你要说什么,都已经说了一半,你也只好继续说下去了,那这样你的身体就做出了一次拒绝别人的行动,频繁这样之后,你的精神也会受到影响,就能够完全落实拒绝别人的行动了!
总结:职场上面对别人强势的时候如何拒绝?不同的人有不同的方法,我们要对症下药,在这之后,我们还需要用身体影响精神的方法来训练自己,抵消讨好型人格,保证自己能够做到去拒绝别人。
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