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这两天，有一个朋友和我吐槽这样一件事情。
他说，在最近的一次聚会上，领导不知道怎么回事竟然把酒泼在了自己的脸上。他觉得自己十分委屈，因为自己平时工作勤勤恳恳踏踏实实，对领导也很是尊重，在公司也工作挺久了，算是个老人了。
但是在这次聚会中，出了这么大的一个丑，这让他感到非常不平衡，怎么想也咽不下这口气，但是要是去理论的话又害怕对自己的工作有所影响，又舍不得就这样放弃自己的工作。他现在实在是不知道怎么办。
那么，在职场中如果碰到了领导的过激行为，我们应该怎么办呢？来看看高情商的人是怎么处理的吧。
第一，如果是领导在客户面前唱双簧，那么做好配合。
有的时候在职场生活中碰到这种问题，是在和客户谈问题的时候。有的时候客户不满意，或者是在价位方面谈不拢，领导可能会使用苦肉计的方法。
这个时候领导可能会在客户的面前大骂员工，说能力不行，提出的方案不靠谱，让客户感到不满意。这个时候客户有可能会出于不想让老板再为难员工，从而做出让步。
如果碰到的是这种情况的话，那么一定要学会和领导做好配合。这样的话可以为自己的公司取得更大的利益。而且如果配合得好的话，还会让老板对你刮目相看，有更深刻的印象，甚至获得升职加薪都是有可能的。
第二，如果领导喝醉了，那么不要放在心上。
因为毕竟是在一次聚会上，这种场合需要喝很多酒，领导很有可能会发生喝醉的情况。如果真的是领导喝醉了的话，那么这只是一个意外事件而已，自己就完全可以大事化小，小事化了，根本没有放在心上的必要。
这个时候，为了避免尴尬，也为了给老板圆一个面子，可以自己进行调侃，自己找一个台阶下，同时也给老板一个台阶下。
碰到这种情况是非常考验一个人的临场应变能力的。而如果应变能力好的话，这件事情就完全可以避免尴尬。而且只是一件很纯粹的突发性事件，并没有什么针对性，而且存在极大的偶然性，也不能代表领导的什么指向性。
在这种情况下，旁边的同事也不会对于这件事情很是在意，所以根本也就没有什么觉得好丢人的了。我们只需要放平心态，调节场面气氛就可以了，并不会造成什么很大的影响。
最后，如果领导是故意的，那么就需要考虑辞职了。
如果这个情况是领导故意的，是故意想要赶走自己的话，那么完全没有必要再留在这个公司了。
如果领导对于你态度不好，并且也不认可你的能力，故意采取这种方式对你进行当众羞辱的话，留在这个公司是完全没有什么发展的，而且也不会得到重用。
而且这种情况下也可以看出这个领导的人品。去当众给另一个人泼酒，无论双方是什么地位，什么身份，这都是一件极为不合理的事情。这不仅是对于被泼酒的人的不尊重和羞辱，同时也表现了泼酒的人不懂得尊重他人。
这要一个不懂得尊重他人，人品不好，而且也不能在重大场合做出正确的行为举止的领导，继续再跟着也没有什么必要了。相信这样的一个领导，所经营的公司也不会有一个什么好的前景，自己在其中也不会得到什么顺利的发展。
当断不断必受其乱，这个时候要看清事实，看清自己的领导，谁会取舍。如果对方真的是有针对性的做出这一行为，那么就要及时给自己安排好后路，考虑主动辞职了。
你觉得在碰到领导的过激行为是应该怎么做呢？
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