多数人内心里给别人树立了一个很高的标准，导致我们看不懂、看明白、不理解他人的行为。
或许很多人不愿意承认这一点，但只要您的思想更“接地气”一些，更理性一些，就能完全理解这位同事。
出现这种情况，可能的原因很多，梳理一下供大家参考：
No.1
稳定的收入才是王道
如果有收入更高、环境更好的地方可去，她早走了。她是需要收入的“人”，不是“不差钱儿”的大款。
说句最实在的：如果衣食无忧或者自己是个很多企业都争着抢着给高工资的人，那位同事会不走？会一直赖着？都是食人间烟火的老百姓，拥有稳定的收入才是生存的基础。
“别人都不待见她”所产生的压力与“没有稳定收入”的压力，二者哪个更大呢？
如果进行权衡取舍的话，她会作何选择？答案是显而易见的。
无论您是否愿意承认，都要接纳一个现实：那些心里不舒服就走人、觉着不爽就辞职的人，往往辞职之后再找到的工作不见得比上一份工作好到哪里去！
题主所说的这位女同事，或许知道自己趁几斤几两，知道自己一旦辞职再想找到这种收入水平且稳定的工作并不容易。
No.2
不在乎同事的评价
不在乎别人——特别是同事的评价，这是一些人的精神状态。
有一部分人，他们内心里的认知是：我是来打工挣钱的，不是来交朋友的，更不是来求得同事的认同的，只要领导、老板认可我的工作成绩就好。
拿自己该拿的工资奖金，做好自己的工作，这就足够了。
这类职场人根本不在意其他同事对自己的态度、看法、评价。
因为这些人的评价影响不到他们的内心！工作做了、工资拿到了、奖金挣到了，对她们而言已经足够了。
她们没指望同事能够给她什么评价、态度。
说的直白一点：我也没指望和同事成为朋友，你作为同事又不能给我发工资奖金，我为什么要在乎你们怎么评价我。你们的评价不能吃不能喝的，随便了！
No.3
老板、领导认可才是现实
还有些可能是：人家在意领导或者老板对自己的评价，根本不费任何心思照顾同事的看法、评价。
第二点中说过了，领导、老板才是能够决定自己薪酬、奖励以及职位变动的人。
同事对此人的看法、评价或许在某些企业中能够产生一点作用。但决定员工薪酬、职位变动的最根本的还是老板或者领导，这才是很多企业的现实。
因此，题主所说的这位女同事，很可能就是这么看待问题的。
而且，我们也能够观察到：一些企业任命的管理者、领导干部中，很可能有一些确实不被下属看好。
基层员工对于领导提拔的人选很不满意或者根本想不到。
往往那些大家不太喜欢的人反而被提拔升职了......因此，“整个部门的同事”不认可又怎么了，这位女同事根本就不在意，这种情况是非常正常的。
No.4
“所有人”并不代表着“正确”
一点温馨提示：在某些情况下，即使整个部门的同事都不认可某人，也不见得某人一定是错的。
“整个部门”同事都不认可——看似代表了所有同事的看法，好像“所有人”都不认可就代表着这个女同事有问题。
但这种看法是有待商榷的。
“整个部门”，有多少人呢？三五个？一二十个？一两百个？这个部门到底有多大呢？
如果这个部门只有十个八个人，或者一二十个人，那这一二十个人不认可、不待见某同事，不见得意味着这位同事一定有问题。
很可能这“整个部门”的人有问题！无论你是否愿意承认，这种可能性是存在的！
最典型的：一些过去的老企业、老国企，很可能整个部门都是老员工，都抱着某些错误的观念排斥有思想、行动力超强的新人！
即使不是老企业、不是国企，也不能认定“部门所有同事”不认可就代表着这种看法是完全正确的！
“一个部门十个八个的人”这种“所有”不代表真理、不代表一定正确的判断与评价！
本文来源：网络， 所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。
联系客服
