朋友说他们公司，今天在开会的时候，发生了令人意想不到的一幕。
不知道是发生了什么事情，总之，领导在开会开到一半的时候，突然把手上的讲稿纸揉成一个纸团，砸向了一个同事。
被砸的那位同事，几乎是没有任何犹豫地，将纸团捡了起来，又扔回给了领导。
这一来一去，让其他人瞬间从半睡半醒的状态中清醒了过来，空气瞬间凝固了，所有人不知道接下来究竟会发生什么。
可是，奇怪的是，接下来什么也没有发生，领导望着他，他望着领导，两个人就那样对峙了将近一分钟。
随后，领导低下头，看着自己的演讲稿，又开始继续他的会议。
会议就在这种震惊的状态中，结束了。回到了办公室，没有任何人提起这件事情，好像它没有发生过一样。
不过，很显然，这件事情并不会就这样过去，大家表面什么都没说，私底下一定是议论纷纷。
对于这件事情，每个人估计都有点自己的看法，至于是不是一样的，确实不好说，看似一件毫不起眼的事情，反映出来的东西却非常之多。
首先来说，领导当场做出如此举动，实在是有点，太没有领导范了。
既然大家都是在开会，那么就事论事，才是大家最想要看到的结果，而不是，因为自己内心不满或有某些小脾气，就表现出一些极端的行为。
像这种拿演讲纸揉成纸团，砸向员工脑袋的行为，就像是当初，老师上课的时候，对着学生扔粉笔头一样，看似是一种警告，但说白了，就是完全不给对方一点点颜面。
做学生的时候可能没有意识到，这件事情对自己的羞辱会有多大，但作为一个员工，大家都是成年人，却被另外一个成年人扔纸团，面子上多少是挂不住的。
而员工之所以毫无犹豫地就将纸团砸了回去，显然是对这种羞辱，有些难以接受。
在他看来与其忍受下来，给同事们看笑话，不如当场顶撞领导，让领导知道，自己并不接受领导的这一行为。
要说员工这种做法究竟妥与不妥，不同人眼中可能会有不同的答案，但是，作为一个在人格尊严上平等的人来说，回去也无可厚非。
在当时这种情况下，或许会有其他的维护自己尊严以及领导权威的办法，但事发突然一时间是非常难以想到的。
于是在取舍之间，维护了自己的权益，挫伤了领导的尊严就成了在所难免的事情。
类似于这种事情，在职场上时有发生，每个人的反应态度，都会有些不同，但原则上，都以保住双方为前提。
任何损害对方，只顾全自己的行为，最终都不会有一个好下场。
领导不应该完全摆着一副领导架子，就对员工为所欲为，而员工也不能因为领导对自己的不好，就将所有的态度都直接摆在台面上。
毕竟大家过了这件事情，还要继续相处，能不能够相处融洽，就得看双方在遇到极端事情时，是怎样处理的。
处理得好，可以继续结伴同行，处理得不好，当场一拍两散，也不是没有可能。
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