让男人既上瘾又炫耀的“玩具”不多，有人说“穷玩车、富玩表、傻瓜比手机、二货拼电脑”。从这四句话里可以看出，让男人上境界的玩具就是“手表”了。车子，最能炫富和装范，但不保值、折旧、烧钱。手表，既能衬托身价，又能彰显格调，还能保值增值。
小林在某单位不显山不露水，混得不咸不淡，但也轻松自在。小林开迈腾上下班，手上却戴着一块价格不菲的“劳子”（劳力士手表），这是他三十岁生日得到的最贵重的礼物。
前几天，小林取车时，碰巧遇到空降的新领导周总。小林主动请领导搭车，俩人互相不熟悉，正好拉近距离。周总坐在副驾驶，被小林的“劳子”闪了眼睛，顺口问“你这快表不错，多少钱买的？”
小林有点得意，也顺嘴回答，“领导，我这块劳力士也就十来万吧，因为是限量版，感觉挺值的，不贵，还能保值。”周总轻轻“噢”了一声没有再吭声，小林没有注意到领导把袖口往下拉的细微动作。
后来，小林发现周总对自己越来越冷淡，上次竞聘职位，周总拿下了小林，还以培养锻炼的名义，把小林外派到基层单位。
过了几个月，小林才听自己要好的同事说，本来这次要外派小张去基层，但周总对人事说，小张家里条件差，我看小林戴名表，家里条件硬，就让小林去基层吧。小林百口难辩，这块表是他海外的有钱亲戚给他的生日礼物啊，要怪就怪自己言多必失，刺激别人“小心脏”了。
据说，因为这个单位收入低，周总根本不情愿空降过来。看见下属戴十几万的名表，周总想到自己沉重的家庭负担，心里很不舒服。小林无意冒犯领导，但“祸从口出”，犯了“职场大忌”。
体制内，开车、背包、戴表的“潜规则”，比“江湖水”还深呢。你家里条件再好，也要保持适度的低调，最好不要“碾压”你的直接领导，不要刺激别人。尤其是手表，要吸取“表哥”的教训，原则上不要戴贵重手表，如果非要戴，也要保持低调。
遇到领导问你“手表多少钱买的？很值钱吧？”不要傻乎乎说价格，更别说“不贵、很便宜、还行”之类的“蠢话”。“财不露富”，是一种自保措施。体制内“炫富”，有百害而无一利。情商高手都用这4套话术，把事情滑过去，还能“防守反击”。不懂这4个话术，可能引来羡慕嫉妒恨，招惹不必要的麻烦。
【一】指东道西。
行走职场，咱们做不到“见人说人话、见鬼说鬼话”的水平，但一定要学会“假话不能说，真话不全说”。如果领导不懂表，你可以说这是“高仿”的，不值钱，就是装装样子。如果领导懂表，你就不能说“瞎话”，更没有必要说真话，原则上不说多少钱，回避“价格”这个焦点。你可以说，我爸不会做生意嘛，别人欠他钱还不上，就抵了这块表。我爸让我先戴几天。你指东道西，顺便把话题“滑”走了。
【二】声东击西。
当今职场，凡是35岁以上的人，懂得生活的艰辛，吃穿用度上都比较节省，相反，新婚小两口都是好房好车好衣装，还不是双方父母“砸钱”？年轻员工开好车、背好包、戴好表，也说得过去。你可以说，“这块表，是丈母娘家陪嫁过来的，既然给了就戴着呗，我也不知道他们多少钱买的，不好意思多问。”赶紧转移话题，不谈钱的事儿，根本没有任何炫耀的成分，道理上也解释得过去，别人还不好说啥，年轻人结婚，双方“砸”点钱很正常。
【三】引发共情。
体制内，大家的收入都比较透明，原则上不要“炫富”，至少不要在单位里“显摆”。如果你被领导发现了你戴快名表，躲不过去了，就要引发共情，转移视线，还要取得理解，最好能引起“同情”。“领导，说到这块表我就头大。为了娶媳妇，我家砸锅卖铁买了婚房，拉了不少饥荒，每月工资不够还贷款的。我老丈夫送我这块表，我本来想卖了，可是不敢，老丈人经常查岗。我这是驴粪蛋子表面光啊。”这几层逻辑说完，你既戴得“理直气壮”，又让别人同情你，你品，你细品。
【四】防守反击。
领导看到员工开好车、背名包、戴贵表，会关注奢饰品的价格，侧面了解员工的经济条件。比如，经济基础特别好的员工，领导会怀疑他上班并不是来奋斗的，而是打发时间的。那么，艰苦的任务就不宜交给他做，更适合交给条件差的员工。遇到竞争矛盾时，也会把机会向“穷员工”倾斜。所以，你发现领导注意你的手表时，要预防他的心态变化，及时打好防守反击。这块表，是我海外亲戚送的生日礼物，我是买不起的。我之所以戴着它，就是用它激励我成长，努力赚配得上它的钱。希望领导多给我机会，我会全力以赴做到最好。
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