辞职后,要不要和原公司的同事联系?高情商的人懂得这3点!
辞职在职场中是一个很正常的现象,但是有些人在辞职后就不会再和原公司的同事联系了,而有的人在辞职后和原公司的同事联系得反而更加密切了。
那我们在辞职后,到底要不要和原公司的同事联系呢?高情商的人懂得这3点!
1.要联系的原因
离职后并不会影响大家的交流和合作,如果在同一行业还是很有联系的必要的。
小美离职后还与原来公司的几个同事保持着联系,但更多是因为工作上的合作,在之前的公司,小美和小莉是很好的搭档。
有一个偶然的机会,小美和公司前同事小莉在客户的办公楼下碰面了,在交谈中,她们发现,她们要见的客户是同一个客户。这位客户需要完成许多全国性的大型活动,因此他找到了十几家公司的比稿,希望从中选择一个合作伙伴。
根据小美对前公司的了解,前公司擅长的做策划,而她现在的公司擅长的是实际操作,如果两家公司互相竞争,可能谁都不会赢。因此,她大胆地向小莉提出两家公司联合投标的主意,不久两人就达成了一致。
经过电话汇报双方公司老板后,她们得到了联合比稿的机会,随后两家公司老板进行了深入交流,达成了共识,将方案合二为一,分工合作,由小美和小莉负责上下半场的宣传工作。
最终比分平分,小美和小莉都拿到了该项目的商业奖金,两家公司也决定今后将进一步合作。
2.不要联系的原因
工作中的同事,是因为工作关系才联系上的,就好像你因为吃饭而叫了一帮人,而老板则因为工作而叫了一帮人,叫了同事。吃饭时,离开饭桌,是朋友的还是朋友,不是朋友的就散去,工作也是,你离开工作,以前的同事也就散去,不再相识。
换而言之,公司的本质是老板以工作的名义为社会人士组织的局,同事聚在一起就是参与工作局,局内的关系就叫同事。
如果有一天你说,我不想参加这个局,也就是所谓的辞职,那你自然就退出了老板的局,剩下的人都还是这个局的同事,你就成了外人。
离开后,虽然不会删除原同事的联系方式,但也很少主动与其沟通,以前的同事逐渐变成了陌生人,没有任何联系。这样做虽然说不上什么不好,但对自己的成长也没多大帮助。
3.综合来看
关系网的本质是价值交换。所以,保持好人际关系的前提,就是你有一定的价值,能够为对方提供价值,满足对方的需要,同时,也能使对方满足自己的需要。
这在工作中非常重要,你的价值越大,就会有更多的同事主动找你,找你帮忙,主动联系你,主动和你进行价值交换。因此,要不断提高自己的能力,使自己变得更有价值,这样你的关系网就会越来越有价值。
有效率又有价值的人脉,一定是经常联系的,所以,不要一有时间就在家里玩游戏,追剧,有时间就主动多和这些人接触,比如节假日,主动送上问候,否则,关系再好,也会变得疏远。
一切人脉,都是需要维护的,再好的感情,如果不用心维护,也会被时间冲淡。别等你需要的时候才想起要交流感情,那样的感情没有什么价值。
交情不需要经常接触,但要偶尔使用,如果你长时间不用,就像一把刀,放久了,就会生锈。有时候,主动寻求对方的帮助,哪怕是很小很简单的要求,一方面,这样做会让对方知道你很看重和需要他们,他们也会因此而得到满足。另一面,也是在刷存在感,给对方留下深刻印象,习惯于被你索求帮助。
总结:那么,大家是怎么看待这种事的呢?
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