日常生活中大家应该会有这样的体验，一个人情绪良好时和情绪不好时，处理工作的效率以及取得的收获是不同的。比如，一个程序员，如果他觉得自己不过是一个天天做重复工作的码农，没有什么价值和意义，天天重复的工作感到很枯燥无聊，以后只能敲一辈子代码了，遇到问题也不深究，有时间就打游戏或者睡觉，那么可能十年以后，他真的可能还是个敲代码的码农，正面临35岁离职的危险，或者早就转行做其他了，但如果他一开始就觉得敲代码很有意义，努力在速度上不断突破自己，不断学习新技术，用代码编写出更多实用又有创意的程序，与同行交流，参
加各种有意思的比赛提升自己，那么，十年后，他可能成为一位资深的互联网企业管理者，甚至是一位新潮流的引领者。同样的情况出现在各行各业，可以说在现在的职场，人们特别需要一种难能可贵的品质，那就是热爱自己的职业，不断学习创新坚持。
为什么会这样呢？人天生两种思维间穿梭，一种是固定式思维，就是我刚才说的例子中的前者那样的思维，一种是成长式思维，就是例子中的后者那样的思维。
那么这两种思维的作用机制是什么呢？有科学研究证实，我们的大脑中拥有一种负责情感的中枢系统“A10 神经群”，它包含“储存短期记忆的海马体·边缘叶，控制危机感的扁桃核，控制好恶和兴趣爱好的侧坐核，控制语言、表情和情感的尾状核，控制欲望和自律神经的下丘脑以及与味觉反应相关的嗅神经等”。我们在接收信息时，“A10 神经群”会给输入大脑中的信息贴上情感和情绪的标签，一旦给信息贴上了“有趣”、“喜欢”等正面情绪的标签，就会激发进一步去了解的兴趣，大脑就会积极地去处理这些信息，进而提高了大脑的理解力、思考力和记忆力，也就使得大脑变得更灵活聪明。相反，如果一开始就贴上了“没意思”、 “不喜欢”等带有负面情绪的标签，那么大脑就不会好好地去理解接触的信息，更不会深入地思考它，也就很难记住这些信息。
所以尽可能地喜欢自己正在做的事，然而在人的一生当中，不可能每个人都能致力于自己一开始就喜欢的事情。负面的因素会直伴随我们一生。所以，我们应该正视负面因素，一边思考如何喜欢上目前的事情，一边用积极的态度去应对。如你真的感觉要抱有兴趣去尝试某事很困难的话，那首先可以给自己设置一一个前提条件，缩小尝试的范围。每天都积极地去尝试努力，它会成为促进大脑活动的力量。
联系客服
