想在职场里面混的风生水起，小伙伴们除了要稳定提升自己的工作能力之外，还要懂得学会跟领导达成良好的沟通和交往;但是不少的员工，尤其是刚刚初入职场的小白们，在工作情商上面都做的不够好，他们可能和同事之间能够和平共处，但是一遇到自己的领导，总是会因为做出一些低情商的事情，最后影响到自己的职业生涯，很多时候都和升职加薪的机会擦肩而过。其实，和领导相处也是一门需要大家学习的技能，只要你们掌握了小编给你们总结的四个原则，以后在和领导的相处当中，就不会像老鼠见了猫一样胆怯，而且可以向领导展现出自信有担当的自己，一旦给领导留下值得信赖的印象，以后自然少不了升职加薪的机会。
一、在任何情况之下，都不要忘记时刻尊重领导
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虽然现在没有上下尊卑的阶级思想了，但是在公司里面，也是一个小世界，领导不管怎么样，在职位权利以及能力上肯定是有比我们强的地方，就算大家平时的关系不错，领导也没有什么架子，但是作为员工来说，不管什么时候，大家对于领导的尊重都是不能少的，千万不要觉得领导好说话，或者跟其私交不错，在平时开玩笑的时候就不管分寸，不顾场合。如果你是一个刚步入职场的员工，那么就更不能在公共场合跟领导较劲，让他下不来台，因为你这样的做法，会给人一种不尊重他人的印象，而且你的出言不逊会让领导心理觉得不舒服，当然了也有的小伙伴对于自己的领导能力不认可，所以在平时交流的过程中，总是会流露出不削的语气，但是聪明人会把这种不满给隐藏起来，只有那些情商不高的人才会当面表达不满，你们千万要记住，领导不管大小，都是需要面子的人，不管什么场合，你多学会尊重自己的领导，领导对你的印象更好。
二、多领导下达任务，优先达成直属领导的要求
现在公司的小团队都比较多了，作为底层的工作人员，基本上就是办公室里面的一块万能砖，哪里有需要就往哪里搬，所以不少的小伙伴在工作中，总是会在一天当中遇到好几个领导分别派发下来的任务，这些领导都是惹不起的，所以面对任务，作为员工只能默默的接受，但是在这些任务当中，你一定要学会分清主次，首先不管如何，先把自己直系领导的要求达成，并且一定要尽心尽力才行，其实这样的做法，道理很简单，在职场中只要与你有关的问题，职业简历上面，直系领导的话总是占据着重要的分量，就算是更高级别的领导，想要看看下属员工平时的工作状态，他也一般会询问你的直系领导，而很少自己去观察，毕竟他们也没那么多时间，所以你在直系领导那里的口碑，基本上就代表了你在公司当中的形象，所以当工作任务产生冲突的时候，你一定要有先向自己直系领导负责人的态度，优先达成他指派下来的任务才是最优选择。
三、从平时开始打好关系，临时拍马屁不行
现在大家都比较喜欢独立自主的工作态度，不少人都疏于平时和领导之间建立良好的关系，一旦出现什么需要领导帮助的情况，就会态度大转变的去对领导巴结拍马屁，甚至是送礼，但是你这样的做法却是错误的，与其临时的去带目的性的结交领导，不如平时花点时间跟领导达成良好的沟通，这样当你在工作中有需要解决的问题，领导都不需要你过多的表示，都会向你伸出援助之手。如果你是那种临时抱佛脚的人，那么会给领导留下目的性太强的印象，作为领导的人，对于这种类型人格的员工是很难信任的，所以他也不会多花心思来培养;其实，领导并不缺那些你送来的礼品，所以与其花高价来博取好感，还不如多花时间维护感情。
四、不管自己权利多大，把决策权交给自己的领导
越是在职场中工作久的小伙伴，越是明白在工作中请示领导以及向领导汇报工作的重要性，因为你们要明白，不管你觉得怎么样，不管你决定如何，也不管你多努力，最后领导说一句话就很有可能推翻你所有的决定，所以与其费心费力的做无用功，还不如提前探明领导的意图，这样你的工作也能够轻松很多。作为上位者来说，没有谁不喜欢享受权利带来的幸福感，哪怕是一件小事，如果你多请示的领导，他会有被重视的感觉，这样还可以让你在工作中更加省事的同时，还会提升对你的好感度。
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