最近很多企业老板打电话向我询问，大部分的主要话题是：公司现在招不到人，希望能给予一定帮助！
李某：一两个月过去了，还是没有人来参加面试。通知应聘者来参加面试，电话中大都爽快答应，最后来参加面试的人却寥寥无几。
毕业季相对来说，苦恼的应该是应聘者，就业压力比较大；而今令老板头疼的却是招不到人。到底是哪里出现了问题呢？
下面是某HR电话邀约的小场景：
HR：喂，你好，请问是XXX吗？我是XXX公司的人事，我们有在XXX上收到你投递我们公司的简历，经过初步筛选，你很符合我们岗位的要求，现在邀请你在XXX月XXX日来我们公司面试，稍后我会将详细地址以短信形式发给你短信，收到回复一下，谢谢······
你是否也接到过这样的面试邀约电话？面对这样一通电话，你将会如何对待？我想大多数人看到这里心里已经有所感悟了。
那么，在高效邀约前期，我们都需要做哪些准备工作？
机会都是留给有准备的人，这话说的一点没错。
电话邀约
在电话邀约之前，一定要准备的几个问题：
1.确认简历中的疑点信息
2.目前的工作状态：在职OR离职
3.工作期望：考虑什么样的面试机会？
4.期望薪资
5.是否还有其他疑问
6.确定是否有意向面试
当然这些问题并不是所有问题，只是了解最基本信息的问题，如果邀约过程中双方交流很愉快，你可以再更深层次的了解更多的信息。
最让人反感的是：双方电话接通后，直接告诉对方面试时间。我想大家应该都遇到过这样的情况。往往大家的第一反应是，敷衍了事，挂断电话。因为这样的电话，根本没有考虑到对方的感受，对方也许并不清楚你们是哪家公司，你们公司具体是什么情况？那么，这一通电话往往是无效的，纯属浪费！
邀约电话如何打？？？
第一通邀约电话，也许在你看来仅仅只是一个邀约电话，但是对一个素未谋面的候选人来说，甚至是这家公司的印象。因此，第一通电话要格外注意。
下面我将从以下几点做以强调：
语气
态度温和，语气舒缓，在基本的问候过后，记得问一句“方便接电话吗？”以表尊重。这样会让候选人觉得你很礼貌，尊重他。这也是一个好的开始。俗话说，良好的开端是成功的一半。
节奏
这里的节奏不是指说话语气的节奏，只在沟通过程中抓住重点、要点、突出强调（例如，福利待遇、晋升空间等等）。
逻辑
问话一定要有逻辑性，在打电话之前，一定要想好要问什么？预测候选人会问到什么问题，以便解答。
专业电话邀约范例
电话邀约基本问话小结（供参考）
1.确认身份（是否本人）
2.自报家门（要自信）
3.询问是否方便接电话（以表尊重）
回答：是，详细聊
否，再约具体时间，再通电话
4.在介绍公司时：突出亮点，简洁明了
5.询问候选人需求，给一次发问机会
6.确认面谈时间
7.结束语（温馨提示例如：天气炎热注意防暑等）
温馨提示：
1.约好面试时间后，挂完电话记住发一份正式的面试邀请邮件，邮件内容突出重点，尤其是候选人比较看重的点，比如薪资福利、晋升空间等等，最后将具体面试地址路线和时间也呈现出来。让求职者感受到你是在为他考虑。
2.邀约电话时间不能太早或者太晚，时间区域为10:00——12:00或15:00——18:00。
3.在面试前一天，要电话提醒候选人第二天的面试。
4.在面试当天上午一定要打电话提醒，提高人员到场率。
5.对于没有准时参加面试的求职者进行电话回访，了解原因，以便改进提升工作质量。
最后希望大家都能顺利招到有用之才！
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