职场人际关系障碍的实质，是个人目标的能力差异与各种利益的竞争互动。想要在某个单位顺利如愿展现个人才能，取得不凡成就，实现事业辉煌，把握处理好人际关系障碍本身具有的双重方向性的能力是核心，因其不仅制约和影响着一个职场人的前途，也左右着人生质量的程度。
一个人所受到的各种教育程度和效果如何，最终的价值和意义都需要在不同的职场中得到检验和证明。职场环境的复杂性和特殊性，决定了发展和维护各种人际关系的难度与深度，只要一个人置身于职场中，这种状态就必然面对和应对，而且耗费的精力并不比工作上少。
之所以说人际关系是职场人始终存在的最大障碍，源于单位对于员工的要求在不断提高，为了自身利益的最大化保障而是彼此之间的竞争更加激烈和常态化。或明或暗，拉帮结伴，搞小圈子等都已经严重地影响着员工的思想和精力，不利于人才的稳定与单位的发展。
单位是施展个人才华和能力的舞台，一旦缺乏着行之有效的配套制度和措施，每一个员工为了维护自身的岗位安全，消除潜在的利益威胁，扫除前进道路上的各种不利因素，除了正常的面上竞争以外，背后不同方式和程度的排挤，打压，挖坑等就会以不同的形式存在着。
每个员工想要顺利完成各自的工作任务，实现个人的目标与成就，单靠个人的力量是有限的。不同能力下的共同目标利益竞争，促使大家既有在竞争中的长期配合与协调，也有在合作中的不断明争与暗斗，尽力把自身的工作岗位安全性提高，是每个人共同的心愿。
无论什么样的单位，人际关系的阻碍始终是每一个人绕不过去的一道无形屏障。要么你单位有人罩你，要么你能力出众，要么你八面玲珑会平衡各种利益关系等。很多的时候，取决于个人发展程度的不是学历或能力的差异，关键是跟对了人，站对了队。
同级之间，上下级之间，凡是有级别和利益差异的职场，人际关系的障碍就会永远存在着。一个人只有努力向上，提高竞争能力，才是化解和减少这种障碍有效途径，自身越不努力的人，面对的人际障碍就越多，压力就越大，饭碗就越不稳当。
人际关系障碍的长期存在，既是一种排斥与竞争状态时的压力，也是一种不断促进个人提升和完善自身缺憾的动力。谁能不断地在这种状态中调整好自己的心态，最大限度地提高保障自身利益的安全性，实现自身利益的最大化，谁就是职场中应对人际关系障碍的智者。
因此，一个单位里的人际关系障碍系数越大，越不利于员工和单位的长期稳定与发展壮大。建立和完善合理科学的各种考核机制，消除人际障碍的存在土壤，创造一个公平，公正的利益获取机制环境，才是最终减少人际障碍负面效应的有效之策。
