总感觉自己是个长不大的孩子,尽管年龄骗不了任何人,就好像是那种长着成人的身体,心理却还是个不到十岁的小孩。可能好多人都是这样的,只是不愿意承认罢了。最近的我越发的觉得自己太年少、无知了。
可能因为自己处世不深,也可能因为自己情商不够,总觉得自己干事处处不得劲,总是被各种的“算计 ”“猜疑”以至于自己总是不开心,没有动力也没有活力,好像抑郁症的种种体现。有时真的怀疑自己是不是抑郁了,可是想想这个年龄不应该是为实现抱负正热血拼搏的时候吗,怎么可能与“”抑郁“这种词语搭配到一起么。总是绞尽脑汁想不明白。
我大概是那种不喜欢任由别人摆布的不羁而且毛病又很多的人吧。总是喜欢按照自己的方式去为人处世,可能也是因为这样原因,总是“惹得”身边的人看我像是看“怪人”一样,当然,我自己却浑然不知。其实,我觉得我自己的处世方式还不能被说的一无是处,毕竟十几年的学校教育,不是没有在我的心里留下蛛丝马迹,潜移默化了这么多年不能一棍子打死所有教过得我老师们。自己认为自己的人生观、价值观还是没有偏离轨道的。可是自从遇到了我这个现任的“奇葩”领导,我突然开始怀疑自己的三观了。他总是觉得我没有能力胜任这份工作,至少在我看来是这样的,刚来不到几天,天天如此开会,可能在我的职业生涯中前一任领导给我的是职业的启蒙,把我首先领进这叫“江湖”的职场大门,我自己觉得我也学到了很多职场的知识,是我职场道路上的启蒙及领路老师,我也承认我这人是个念旧的人,当然也是因为之前的那个领导我们之间配合的比较默契,送走他的时候说实话我是哭了,因为觉得有感情了,彼此都很了解彼此的套路了,干工作也是得心用手了。迎来这个新的领导,我说实话我不是特别的喜欢,他总是给人一种盛气凌人的感觉,好像全世界的人都没有他有能力一样,没事总是喜欢开个小会之类的,强调一下很多废话,我不知道我天生是不是那种桀骜不驯的人,开会的时候总是听一半不听一半,因为太随意,总是被说出去办事不给他打招呼、干什么事情到什么程度了不给他及时汇报等等,可能是我这个人思想的缘故,总喜欢一个人独来独往,习惯了不求人、不烦人的处事风格,一个人的时候总是能干很多事情,人多的时候却总是不愿意动,我承认这个一个确点,可是二十几年的缺点了,那不是一天两天就能改变的,当然我也在试图去改变一些。可是我觉得一个领导,要想当好领导,必须要学会了解自己员工的脾性,特别是一个领导刚走,你刚开始接替的时候,了解是最为重要的,了解可以稳定员工的心理,了解可以让员工乐意和你配合,这样才能更好的开展工作。至少我是这样认为的,当然可能我只是站在了一个员工的角度,我的角度看问题的,可能在领导眼中,我们只要学会接受他的思想,他的领导,跟着他的脚步来就行。其他的接不接受那是自己的事情。有时候真的是不明白,为什么不一样的领导,会有不一样的对待态度,难道真的是不接受吗?
我承认,我的问题很大,喜欢念旧,喜欢随性,当然更喜欢不被别人管着,性子急躁,没有格局,虽然肚子装了点墨水,但还不愿意与别人分享等等之类的。这些毛病我统统都承认, 是年少、是无知吗?我觉得不是,可能是自己不太愿意去改变自己的脾性,不愿意去融入到所谓成人的法则中,总喜欢简单,直率,不喜欢表里不一的,不喜欢八面玲珑,巧舌如簧,三面两道什么的。
成人的世界总是很复杂。
年少、无知可能在某个时候是管用的,可是在某一时段就不管用 ,只能说要想在这个社会上生存,我们还要学习的东西很多很多。
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