职场中，领导喜欢的是能让他放心、省心、舒心的员工。会做事是一项基本能力，而，如何把做事结果展示出来，如何跟领导汇报工作，很大地影响着职场生存和升迁。
以下3种情况，可以称为是职场雷区，各位朋友千万勿碰！
1、抢功劳，好处都是自己的
职场
小赵是这家进出口贸易公司的一个中层管理，为人比较高调，经常和领导私下汇报工作，汇报思想，加上开发市场效果还不错，领导对他印象颇佳。
这次开发南非市场，整个部门的同事拼了两个多月，取得了不小的成绩。小赵在和领导汇报工作时，把自己描绘的无比英勇，这个大单基本上都是他个人的功劳。于是，公司庆功会上，领导给他升了一级，并提出给予他团体奖的90%。
事后，陆续有开发部同事请辞，大家为了这个市场的开发，加班加点干了五个多月，做了xxx工作，加班费就不说了，这奖励也真的说不过去。领导才从侧方面知道了真实情况。
对于不利于公司稳定长久发展的人，领导的态度也比较明确，不再接受小赵私下的汇报，多头监督。小赵的职场升迁路也基本就停止了。众人拾柴火焰高，大家好才能真的好！
2、报喜不报忧，问题点自己却无法解决
职场
林子平时挺健谈的，但是，一遇到和领导汇报工作，他就有点口吃，发虚。有时，领导问他，有没有什么困难需要支持的，他为了给领导好印象，都说没问题，能解决。
直到有一次，因为进度问题，没能在约定时间内交货，赔了客户一大笔违约金。领导狠批了他一顿，还罚了半个月工资。
寻求支援并不丢人，我们随时监控进度，和领导汇报，目的就是让工作在我们的掌控范围内。
3、汇报时间太随意，想起一点讲一点
职场
这种情况多发于职场新人。小磊刚入职公司，很多事情不懂，经常去请教领导。每做出来一点效果，也会去和领导汇报。
开始，领导还觉得这小孩挺好学，狠上进。但是，过了2个月，他还是这么不分时间点地随意去汇报，经常打断领导的工作，就有点吃不消了。
我们汇报的时候，最好能分个轻重缓急，当前做到哪一步，什么结果，还需要什么支援，下一步怎么做。我们汇总了，找一个领导不太忙的时间再去汇报，言简意赅，不要事无巨细啥都讲。
我是上语，销售创业多年，每天在微信公众分享一些职场及销售创业心得，希望对大家有帮助，如果你有什么销售创业的问题欢迎随时交流。
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