俗话说，人在江湖，身不由己。
一种米养百种人，林子大了什么鸟都有！
职场上，大家肯定都遇到过形形色色的领导，不同的人性格也不同，那么该怎样和这些不同性格的领导相处呢？
01 颓废型领导
这类领导经常迟到、早退，先不说心理平不平衡。一旦有决策来不及批示的话，就会影响你的工作进度，万一还出现点什么问题，这锅还得你背。
应对办法：找见证人
在公司里找一个见证人，当然不是公然地找，而是有意无意。例如在身边的同事面前进行或反映一下情况，目的是保证公司里有人知道整件事情的来龙去脉，使公司里的人知道真相。这样一旦出现问题，大家也就知道问题是不是出在你身上了。
02 脾气火爆型领导
这类领导很容易炸毛，一旦你事情没有做好，那你就要做好被骂的准备了。很多时候他冲你发脾气，鸡蛋里挑骨头，你甚至都不知道哪得罪他了。
应对办法：以柔克刚，巧妙周旋
应对这样的领导，千万不要“硬碰硬”，要沉住气，以退为进，不然会更刺激他。等到他情绪平复以后，你再找他交流，如果是工作出问题，最好能想出解决的办法，让他感觉你是有能力的。
03 公私不分型领导
有些领导经常会公私不分，喜欢占用下属的业余时间帮他做一些私事。例如让你去帮他接一下孩子啊，帮他去买一杯咖啡啊等等。
应对办法：巧妙拒绝
面对这样的领导，没必要不敢拒绝，但是注意要巧妙地拒绝，以不影响你的前程为前提。如果是在业余时间的要求，你可以说没有时间，有约会等；如果是在工作时间，那就更好办了，把手头上的事说得紧急一些，说老板今天一定要。这样他就不敢来使唤你了，因为他本来就理亏，只要你认真工作，尽量不犯错，他就只能闷在心底。
04 多变型领导
这样的领导也称“爱耍赖”的领导，想必大家都遇到过吧。今天让你做这件事，明天又让你做那件事；这会儿说要这样做，过会儿又说要那样做，然后做完了他又不满意。往往搞得下属不知所措、精疲力竭，还有随时背黑锅的风险。
应对办法：记住他让你做的事
“对付”这类型领导，你就要把他在任何情景下说过的话、交代过的事情，都记清楚了。笔记本、电脑、手机，都可以用来记录，以备不时之需，这样，如果老板问起来了，你回答才能更有底气，让老板知道自己因为这个领导做了多少无用功。
不管怎么说，千人千面，无论领导的性格你喜欢还是讨厌，身在职场，就免不了周旋。
所以面对领导时，不要惊慌，要放正心态，多学点相处之道，才能在职场上更好地生存。
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