许多成功的领导者都乐于推崇“无为之治”也就是无为领导。这是站在管理的角度，来应用“无为而治”的办法，以达到“无为而无不为”的最高境界。但是，我们要认识到，“无为”不是单纯地指“不作为”，而是说在面对事情的时候“不枉为”。
“无为而治”表现的其实是一种淡然的心态，即表面上好似清平，淡泊无为，但实际上内心将事事分得一清二楚，洞见机微。这种心中事事雪亮，处世波澜不惊的人都比较容易在双方的对战中取得胜利。“无为而治”是无形中推动胜利的力量，这使低调的人也就更喜欢深入地探究与长久地坚持“无为而治”。但是人们执行“无为而治”是也要讲究对象，确定自己的身份与地位，考虑到当时的客观情景，做出符合客观规律的决定。
（1）作为进取的员工或领导，都应该在社会中学会暗自观察对手的行为，在竞争过程中学会隐藏自己的才华，适度选择以退为进的办法，来达到厚积薄发的效果，争取到属于自己的胜利。想要在竞争中取得成功，切记将才华过度暴露，从而被自己的才华所拖累。
保持低调的人，懂得不露锋芒，这并不是叫你做永久隐士，独自脱离社会来生存，而是在交际之余利用时间韬光养晦。姜太公隐藏锋芒知道古稀之年，才得到周文王的赏识。隐尽锋芒，是为了潜心等待合适的时机，在隐忍中厚积薄发。
（2）双方对立时，最好的守柔居弱，避免武力等强硬手段解决问题。顺其自然，只要选择正确的角度，以柔克刚也不是不可。在将其运用到政治这一领域，能收到显著的效果、。
（3）注重培养自身的责任心，形成工作制度。作为领导，在处理事物是要善于用人，不必件件事情都亲自去做，而下属则要善于办事，做事时要有责任心。订立工作制度，形成一个做事系统与规范，领导与员工共同迈向前进的道路。
当然，人们也应该注意到：所做的制度计划应顺应客观规律。符合自然规律的安排，在实施过程中也就可以大大突显“无为而治”的作用，反之，如果实施的是违背自然规律的安排，那将会产生巨大的祸害。“无为而治”就是要在不违背人们的意愿，不违背自然规律的前提下完成事件。
“无为而治”的思想沿袭千年，为众多成功的领导人提供了无数的管理智慧，学会“无为而治”就是要学会在低调处事的过程中做到细心观察对手，在隐忍中积蓄力量，在形成制度化的规范之中培养责任心，用以柔克刚的手段赢得胜利，每一关都关系着“无为而治”的品质水平，关系着低调的生存之道。
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