领导者的最高境界：真诚

对于领导者来说要做到真诚困难的事情。要说领导的最高境界是什么，我说是真诚。

领导者可以说是人力资源官，善于用人是领导者独有的竞争力，人们为什么追随你，把青春交给了你，是因为你率直真诚。一位领导者真诚，必定会追求自己的目标，懂得如何与他人建立长期且有意义的联系，并严于律己，以实现目标。他们还会对自己有着清醒的认知。

迈出让自己更真诚的第一步就是要理解自己的人生经历。“你经历的人生不是你的人生，你体会到的才是。”换而言之，我们的生命中无论发生什么事情不是那么重要，我认为这里边重要的是，你怎么才能让你的人生更有意义。

真诚的领导者的另一个要做的是，了解以及发现真实的自己，当有人咨询培养领导力最重要的是什么，斯坦福商学院的唯一答案是“自我认知”。

坚持好你的价值观以及领导执行力的原则

一位真诚领导者他的价值观以及领导力，核心部分是来自于个人的信仰的;当你在受到考验与压力的时候，你就会理解自己的价值观。办企业必定会面临复杂多变的状况，当我们事业一帆风顺时，按照价值观去执行并不难不难。而当个人事业遇到不顺需要你做出决策的时候，按照自己的价值观去走，白什么最重要、你要舍弃的是什么会很清晰。

什么是领导力原则?

所谓领导力的原则便是你行动中体现出来的价值观。例如你的一位“关心他人”的领导，你价值观里头有这一项的时候，可以具体体现为：“建立良好的工作环境，让乐于奉献的员工受到尊重;提供安全感，并让员工充分发挥潜力。”

建立自己的支持团队

我们说现在是一个团队齐心协力才能获胜的时代，个人英雄主义的时代已经过时了。所以领导者要把企业办成功不可能靠自己就能成的，即便是你背后有一帮高参，也需要下属带领团队去执行。如果没有关系密切的人提供不同的视角，领导者会很容易迷失自我。

了确保自己所做的决策是正确的，一个真诚的领导者不该是傲慢的，应该是随和善于听取他人的建议的，这样的领导者往往会带出一支优秀的团队。他感到疑惑时可以听取团队成员提供的建议，当事业滑入低谷时，一支优秀的团队会全力以赴为企业走出困难而奉献力量的。一位真诚的领导者会发现，不再孤独，因为有很多同路人在与自己一同前行。

建立你的忠诚的团队，在自己带出来的团队里你可以找到一个知己，那个人是你的死党，你可以完全展示真实的自我。尽管你有不好的习惯你可以不用伪装的展现出来，对方往往会对你说真话。

很多领导者都曾遇到过一位改变了自己人生的导师。与导师之间最好的互动，是能够激发彼此相互学习，共同探索相似的价值观，并分享成功的快乐。

一位真诚的领导者，更会因此而获得一种特殊回报：雄心不已的你为了一个伟大的目标奋斗时，一群志同道合的人死心塌地的跟着你，你的追梦之旅不再感到孤独，那种喜悦感是任何一种个人成就感都无法比拟的。领导者的魅力怎么样锻造答案就是真诚。