近日，一篇名为《县领导干部亲属13岁入编领工资，24岁内退已休养》的帖子在某网论坛火爆起来，至记者发稿时，点击量已达32万人次。该帖爆料:“临邑电业公司有员工13岁就获得事业编制，24岁就内退!”8月5日，本报记者赶赴德州临邑采访了当事各方，对此事展开调查。8月5日，记者赶往临邑采访了几位知情者，谈起风波起端，知情者之一的尹士峰说：“这一调查让我们大吃一惊，其中的张某、黄某竟然分别在13岁和16岁成为电业公司的在编职工，内退当年都只有24岁!而且，两人家里都有一些背景。”尹士峰说，“张某在1996年入编，可我们通过他的一个初中同学打听到，张某是临邑五中(初中)的94级学生，1997年才毕业，1996年他还在上学啊，咋进了电业公司?”。（8月7日济南时报）
报道中说，两人家里都有一些背景，那么，这些背景指的是什么？相关县领导是谁？
电业公司该出声。面对公众说的这些事情，电业公司应该给公众一个明确的答复，这种现象到底是怎么回事？让公众明白，不要躲猫猫。
县委组织部该出声。县委组织部门应该对相县领导的名字进行公布，应该公布亲属就业相关情况，不要让公众打哑谜。
纪委该出声。纪委部门应该对这个事件进行调查，给公众一个交代，县委领导是不是违反纪律搞特权了。
13岁入编24岁内退这种现象是典型的权力滥用现象，是典型违反国家人事制度现象，是典型的用工不平等现象，必须进行彻底调查，给公众一个满意答复。对于相关责任人必须进行最严厉处罚，给公众一个心理的平衡。因为当前就业难泛滥的情况下，单位用人关系到用人的公平，关系到就业的公众情绪，是关系到社会和谐稳定的大事，这个事做不好，就是为将来埋下隐患。
13岁入编24岁内退，应该认真查查谁的亲属这么牛，建议这个调查吸纳举报者，公民代表，媒体记者共同参与，防止调查过程中的暗箱操作。
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